试用期一月离职多久结算工资

1.试用期一个月内离职，工资应在解除劳动合同时一次性结算，这是用人单位应遵循的法定义务。在解除或终止劳动合同时，用人单位需在劳动者办结工作交接时支付工资。
2.若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求按约定和实际出勤天数发放。协商能在友好氛围中解决问题，节省时间和精力。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。这借助了行政力量保障劳动者权益。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者试用期工资，劳动者要积极运用合法途径维权。
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法律分析：
（1）试用期一个月内离职，工资在解除劳动合同时一次性结算，这是符合法律规定的。用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，要在劳动者办结工作交接时支付工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）当用人单位未及时支付工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求按约定和实际出勤天数发放工资，这种方式较为温和，有利于双方解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。此外，还能申请劳动仲裁，依靠法律手段维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资未及时支付情况要及时维权，保留好出勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期一个月内离职，员工要确保及时与用人单位办结工作交接，以便单位按规定在解除劳动合同时一次性结算工资。
（二）当用人单位未及时支付工资，员工先和单位友好协商，说明按约定和实际出勤天数发放工资的要求。
（三）协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
（四）也能申请劳动仲裁，利用法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.试用期一个月内离职，工资要在解除劳动合同时一次性结清。按规定，单位和劳动者解除或终止合同，要在工作交接完成时支付工资。
2.若单位未及时支付，劳动者先和单位协商，要求按约定和出勤天数发放。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能申请劳动仲裁维权。单位不能无故拖欠或克扣试用期工资。
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结论：
试用期一个月内离职，工资应在解除劳动合同时一次性结算，单位不得无故拖欠或克扣。
法律解析：
根据规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，要在劳动者办结工作交接时支付工资。这意味着试用期一个月内离职，工资需在解除劳动合同时一次性结算清楚。若用人单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，要求按约定和实际出勤天数发放工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付；也能申请劳动仲裁来维护权益。所以，用人单位不能无故拖欠或克扣劳动者试用期工资。若大家在试用期工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题，保障自身合法权益。