如何起诉欠薪的老板

法律分析：
（1）起诉欠薪老板，证据收集十分关键。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能直接证明劳动关系和欠薪事实，是后续维权的基础。
（2）劳动仲裁是起诉的前置程序。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委将安排开庭审理。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，之后法院会按程序安排开庭。
（4）在法院审理阶段，充分举证支持诉求是获得胜诉判决的重要环节。

提醒：
证据收集要全面且真实有效，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除提到的劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据，能更有力证明劳动关系和欠薪事实。
（二）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，详细描述诉求和事实理由。按照仲裁委要求的格式和份数提交材料。
（三）对仲裁结果不服起诉时，起诉状要清晰明确表达诉求和依据，相关证据要整理有序，便于法院审查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据
收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2.申请仲裁
向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书和证据，等待开庭。

3.提起诉讼
若不服仲裁结果，15天内向法院起诉，准备诉状、裁决书和证据，庭审中充分举证，等判决。
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结论：起诉欠薪老板，需先收集证据证明劳动关系和欠薪事实，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。起诉欠薪老板，第一步收集劳动合同、工资条等证据至关重要，这是证明劳动关系和欠薪事实的关键。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委审理后会给出结果。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉，准备好起诉状等材料，在法院审理时充分举证。劳动纠纷关乎劳动者切身利益，过程可能复杂。若在处理欠薪纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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起诉欠薪老板，要按法定程序收集证据并通过仲裁、诉讼维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权奠定基础。
2.申请仲裁：这是起诉的前置程序，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据提交给有管辖权的法院。法院受理后会安排开庭，审理中需充分举证，最终由法院依法判决。

建议劳动者平时注意保存各类工作相关证据，遇到欠薪及时维权，可咨询专业法律人士获取帮助。