拖欠工资索赔金额多少合适

1.用人单位需支付劳动者被拖欠的工资。

2.劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。像拖欠1万工资未付，劳动者可索赔1.5万2万。

3.若劳动者因拖欠工资解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。劳动者依实际情况算索赔金额。
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结论：
拖欠工资索赔金额分情况确定，包括被拖欠工资、加付赔偿金以及可能的解除劳动合同经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，首先要支付劳动者被拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如单位拖欠1万元工资且逾期不支付，劳动者可索赔1.5万至2万。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可结合自身实际情况综合计算索赔金额。在遇到拖欠工资的情况时，计算索赔金额可能比较复杂，若有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠工资索赔金额依据不同情形确定。用人单位需支付被拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位还应按工作年限支付经济补偿。
2.以单位拖欠1万元工资且经责令仍未支付为例，劳动者可索赔1.5万至2万。经济补偿方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与单位协商。协商不成，及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益，计算索赔金额时要结合自身实际情况准确核算。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，首先要支付劳动者被拖欠的工资，这是基本的补偿。
（2）在劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资数额确定，在此基础上可计算出加付赔偿金的范围。
（3）当劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可综合这些因素计算索赔金额。

提醒：
计算索赔金额时需准确收集工资证据和工作年限证明。不同案情计算方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若想确定拖欠工资索赔金额，首先明确用人单位需支付被拖欠的工资。
（二）若劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）因拖欠工资劳动者解除劳动合同的，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。