离职后福利被公司扣了怎么办

法律分析：
（1）从法律层面看，若福利属于工资总额一部分或者在劳动合同中有明确约定应发放，公司无正当理由扣除福利的行为是违法的。这是对劳动者合法权益的侵害。
（2）劳动者在遇到这种情况时，可先与公司进行沟通协商，清晰表达自己要求公司支付被扣福利的诉求，并了解公司扣福利的原因。通过友好协商的方式，有可能和平解决问题。
（3）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，这些材料能证明劳动关系以及福利应发的情况。
（4）还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意收集保护证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确权益：确认福利是否属于工资总额一部分或在劳动合同中有约定，若公司无正当理由扣除则违法。
（二）协商解决：主动与公司沟通，清晰表达要求支付被扣福利的诉求，并询问扣福利原因。
（三）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、离职证明等证明材料。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包括法律规定属于工资总额一部分的福利，公司无正当理由扣福利违反此规定。
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1.离职后若公司扣福利，劳动者先判断福利是否属于工资总额或合同约定应发部分，若公司无正当理由扣除，属违法行为。

2.可先与公司沟通，表达支付被扣福利的诉求，了解扣福利原因。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和福利应发情况的材料。

4.也可申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
离职后公司扣福利，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据劳动法律法规，当福利属于工资总额一部分或者是劳动合同约定应发放的，公司无正当理由扣除福利的行为违法。劳动者遇到这种情况，可先和公司沟通协商，表明支付被扣福利的诉求并了解扣福利原因。若协商不行，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和福利应发情况的材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。如果在离职后遇到公司扣福利的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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离职后公司扣福利，劳动者有权依法维权。若福利属于工资总额一部分或劳动合同约定应发的，公司无正当理由扣除属于违法行为。

劳动者可按以下方式维权：
1.与公司沟通协商，明确要求公司支付被扣福利，并了解扣福利原因。这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和福利应发情况的材料。
3.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。