异地公司不发工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的首要选择。告知公司按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付，这种方式能和平解决问题，节省时间和精力。

（2）向劳动监察部门投诉，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资未发的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法责令公司支付工资。

（3）申请劳动仲裁，可向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提出申请。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（4）用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

提醒：
维权时要保存好相关证据，不同案件情况存在差异，若有疑问可咨询进一步分析。
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结论：
异地公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，且用人单位可能需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。当异地公司不发工资时，劳动者有多种维权途径。与公司协商，是直接要求公司履行法定义务，限期支付工资。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令公司支付。申请劳动仲裁，可向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提出，若对结果不服还能向法院起诉。并且，若劳动者因用人单位未及时足额支付工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若您在遇到公司不发工资等劳动纠纷时，对具体维权操作和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者面对异地公司不发工资，可多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁都是有效办法，且解除合同还可获经济补偿。
1.与公司协商，明确告知按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付，这是较为温和的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未发的材料，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提出申请，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
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（一）与公司协商：直接跟公司表明按时足额发工资是他们的法定义务，要求其在一定期限内支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉：提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系以及工资未发放的材料，之后向劳动监察部门反映情况，其有权责令公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提出仲裁申请，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。

另外，用人单位没及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.与公司沟通：直接告知公司按时发工资是其法定义务，要求限期支付工资。
2.投诉：准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司支付。
3.仲裁和诉讼：向公司所在地或合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。
4.经济补偿：若因公司欠薪解除合同，公司需支付经济补偿。