工资请假扣款怎么算

工资请假扣款的计算方式通常如下：
日工资计算：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般按照（365天-104天）÷12月 = 21.75天来计算。
若请假为事假，直接扣除当天的日工资。例如月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，若请1天事假，则扣除230元。
若是病假，在规定医疗期内，按照劳动合同的约定支付病假工资。一般不低于当地最低工资标准的80%。假设当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少为2000×80% = 160元。如果员工月工资高于当地月平均工资的300%，则以当地月平均工资的300%作为计算基数。
婚假、产假、陪产假等法定带薪假，请假期间不扣工资。
丧假，酌情给予1至3天假期，期间工资照发。
用人单位在计算请假扣款时，应遵循法律法规及劳动合同约定，确保计算方式合理、公正。若劳动者对请假扣款有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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关于工资请假扣款怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工资请假扣款的计算方式如下：
1. 首先明确日工资的计算：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天来计算。例如，月工资5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元。
2. 若请事假：直接按照请假天数乘以日工资来计算扣款金额。比如请了3天事假，扣款就是230×3 = 690元。
3. 若请病假：在医疗期内，按照劳动合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。假设当地最低工资标准是2000元，那么病假工资至少为2000×80% = 1600元/月。具体到每天的病假扣款，要根据月工资和月计薪天数来综合计算。例如月工资6000元，日工资约为6000÷21.75≈276元，若请病假5天，正常应得工资约为276×(21.75 - 5)≈4692元，实际扣款就是6000 - 4692 = 1308元。
4. 带薪年假等法定假请假：一般不扣款，正常发放工资。
总之，不同类型的请假，扣款计算方式不同，要依据具体情况和相关法律法规来准确计算。
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工资请假扣款的计算方式通常如下：
1. 月计薪天数计算：
月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。
这是计算日工资的基础。
2. 日工资计算：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
3. 请假扣款：
事假：
直接按照请假天数乘以日工资来计算扣款金额。例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，若请事假3天，则扣款230×3 = 690元。
病假：
一般按照劳动合同约定或当地规定支付病假工资。比如当地规定病假工资支付比例为正常工资的80%，若日工资230元，病假3天，则病假工资为230×3×80% = 552元，相应扣款为5000 - 552 = 4448元（当月工资扣除病假工资后的金额）。
不同单位可能会根据自身情况对计算方式有微调，但大致遵循上述原理。
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工资请假扣款的计算方式通常有多种情况。
如果是按照日工资来计算扣款，首先要确定员工的月工资标准，然后将月工资除以当月的计薪天数，得出日工资。例如，员工月工资为5000元，当月计薪天数为21.75天，那么日工资约为230元。若请假一天，就扣除230元。
若公司有自己特定的请假扣款规则，比如按照小时工资计算。那就先算出小时工资，用月工资除以月计薪天数再除以8小时。假设月工资还是5000元，算出小时工资约为28元。如果请假4小时，就扣除112元。
还有一种情况是，公司规定了不同类型请假的扣款比例。比如病假可能按照一定比例扣，事假则全额扣除相应天数工资。若请病假一天，规定扣除日工资的30%，还是上述日工资230元的例子，那就扣除69元。
总之，工资请假扣款的计算要依据公司具体的薪酬制度和请假规定来准确计算，以确保公平合理地核算员工工资。