几个月不发工资可以解除合同

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同无需等到特定月份。只要存在拖欠工资行为，就可先和单位协商支付工资。

（2）协商无果，劳动者能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并且要书面通知用人单位。

（3）劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（4）劳动者还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者首先尝试与单位协商，明确提出支付工资的要求。
（二）若协商无果，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并书面通知用人单位。
（三）劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位未及时足额发工资，劳动者可解除合同，法律未规定拖欠时长限制。发现拖欠，先与单位协商支付工资。
2.协商无果，劳动者能以单位未及时足额支付报酬为由，书面通知单位解除合同。
3.劳动者可要求经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，未明确用人单位需拖欠工资几个月劳动者才可解除合同，只要存在拖欠工资行为，劳动者就可先与单位协商支付工资。协商不成，劳动者能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并书面通知单位。而且，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若自身权益受到侵害，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在遇到用人单位拖欠工资等相关问题时，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，且法律未限定拖欠时长。只要存在拖欠工资情形，劳动者便可采取行动维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，明确要求其支付工资，争取和平解决问题。
-若协商无果，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知用人单位解除劳动合同。
-要求用人单位按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，借助行政和法律手段维护自身权益。