公司组织运动导致受伤算工伤吗

公司组织运动受伤通常算工伤。工伤保险规定，工作时间和场所内因工作原因受伤应认定工伤，公司组织的运动属单位集体活动，可看作工作延伸。这类活动和工作相关，单位组织目的常与团队建设、工作氛围营造等有关，职工参加是服从安排，在活动中受伤符合“因工作原因”要素。

但存在特殊情况，职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不能认定为工伤。
为避免此类情况发生并保障职工权益，建议公司在组织运动前充分评估风险，做好安全保障措施和应急准备。职工自身也要遵守活动规则，避免故意违规行为。
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法律分析：
（1）公司组织的运动一般属于单位集体活动，可看作工作的延伸。依据工伤保险规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。公司组织运动与工作存在关联性，比如团队建设、营造工作氛围等，职工参加是服从单位安排，在此活动中受伤符合“因工作原因”要素，通常算工伤。
（2）但存在特殊情况，若职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，即便在公司组织运动中受伤，也不得认定为工伤。

提醒：
若在公司组织运动中受伤，要及时保留相关证据。不同情况认定工伤结果有别，建议咨询进一步分析。
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（一）如果员工在公司组织的运动中受伤，应及时收集好相关证据，如医院的诊断证明、活动现场的照片或视频、同事的证人证言等，以便后续申请工伤认定使用。
（二）向公司报告受伤情况，要求公司在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申请，员工自己可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
（三）如果公司以员工存在不得认定为工伤的情形为由拒绝申请，员工可自行举证不存在这些情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.公司组织运动受伤，通常算工伤。工伤保险规定，工作时间、场所内因工作受伤可认定工伤，公司组织运动属集体活动，是工作延伸。
2.这类活动和工作有关联，单位组织是为团队建设等工作内容，职工服从安排参加，活动中受伤符合“因工作原因”。
3.若职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
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结论：
公司组织运动受伤一般算工伤，但职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形除外。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。公司组织的运动属于单位集体活动，可视为工作的延伸，与工作存在关联性，单位组织目的多和团队建设、工作氛围营造等工作相关，职工参加是服从单位安排，所以在活动中受伤符合“因工作原因”这一要素，通常算工伤。然而，若职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。如果您在公司组织活动中受伤，不确定是否属于工伤或者遇到其他相关法律问题，可向专业法律人士咨询。