你好律师，倘若我老家是上海市黄浦区，想知道管理岗转工人岗后，退休需要多少年限？

具体操作：
1. **查询政策**：访问上海市黄浦区社保局官网或咨询窗口，了解工人岗位的法定退休年龄及单位是否有特殊规定。
2. **内部沟通**：与单位人事部门沟通，明确转岗后的具体退休政策，包括退休年龄、退休金计算方式等。
3. **合同审查**：查阅个人劳动合同及单位规章制度，确认是否有关于转岗后退休年龄的特别约定。
4. **法律途径**：若单位政策与国家法律相悖或存在权益侵害，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。
5. **咨询专业人士**：在整个过程中，如有任何疑问或不确定，应及时咨询法律专业人士，获取专业建议和指导。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是查询当地社保政策和单位规定，了解具体的退休年龄要求；二是与单位人事部门沟通，明确转岗后的退休政策。
选择建议：首先尝试通过内部沟通解决疑问，若单位政策不明确或存在争议，再考虑咨询当地社保部门或寻求法律援助，确保自身权益不受损害。
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管理岗转工人岗后，退休年限通常与工人岗一致。
分析：在我国，退休年龄一般根据岗位性质有所不同。管理岗位的退休年龄可能会因单位政策或合同约定而有所不同，但一旦转为工人岗，通常应遵循国家关于工人退休年龄的规定，即男年满60周岁，女年满50周岁（部分情况下女年满55周岁，如特殊工种或高级技工）。具体还需结合当地社保政策和单位规定。
提醒：若单位在转岗后未明确告知退休年龄或执行与国家规定不符的政策，可能构成权益侵害，应及时咨询并寻求法律帮助。