哺乳期女职工可以倒班吗

法律分析：
（1）根据法律规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位禁止延长其劳动时间和安排夜班劳动。
（2）若倒班包含22点至次日6点的夜班时段，用人单位安排哺乳期女职工上夜班则违反法律。
（3）若倒班不涉及夜班，且无延长劳动时间等其他违法情况，倒班本身不被禁止，但用人单位要保障女职工哺乳时间。单胎哺乳每天安排1小时，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
（4）当用人单位违法安排时，女职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
哺乳期女职工应知晓自身权益，用人单位安排工作时要严格依法执行。女职工遇到违法安排，可及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应严格遵守法律规定，不安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或上夜班，若倒班不涉及夜班且无其他违法情形，可进行倒班，但要保障其哺乳时间，生育单胞胎每天安排1小时，生育多胞胎每多1个婴儿每天增加1小时。
（二）女职工若遇到用人单位违法安排，可收集相关证据，如排班表、工作记录等。然后向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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1.法律规定，用人单位不得让哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或上夜班。倒班含夜班，安排哺乳期女职工上则违法，夜班指22点到次日6点工作。
2.倒班无夜班且无其他违法情况，倒班本身不违法，但要保障哺乳时间，每天1小时，多胞胎每多1个婴儿增加1小时。
3.若单位违法安排，女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工上夜班或延长劳动时间；倒班不涉及夜班且无其他违法情形则不被禁止，但要保障哺乳时间；违法安排的女职工可维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》等相关法律明确保障哺乳期女职工权益，禁止用人单位安排其夜班或延长劳动时间。夜班指22点至次日6点工作，若倒班涉及此时间段则违法。若不涉及夜班且无其他违法情况，倒班可行，但需保证女职工哺乳时间，单胎每天1小时，多胞胎每多一婴每天增加1小时。若用人单位违反规定，女职工有维权途径，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在哺乳期工作权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工上夜班违反法律规定，若倒班不涉及夜班且无其他违法情形则不被禁止，但要保障哺乳时间。

1.法律明确规定，禁止用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动，夜班指22点至次日6点的工作时段。若倒班含此时间段，属于违法行为。
2.若倒班不涉及夜班且无其他违法情况，虽倒班本身不被禁止，但用人单位需保障女职工哺乳时间，单胞胎每天1小时，多胞胎每多一个婴儿每天增加1小时。
3.若用人单位违法安排，女职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。