依照劳动法的规定,劳动合同应以书面

依照劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。书面劳动合同具有重要意义。它是劳动关系双方权利义务的明确载体，能清晰界定双方的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，避免日后产生模糊不清的争议。
书面劳动合同也是用人单位和劳动者维护自身权益的重要依据。当发生劳动纠纷时，如工资支付争议、工伤认定争议等，书面合同能为双方提供有力的证据支持各自的主张。
从法律角度看，书面劳动合同体现了劳动关系的严肃性和规范性。它有助于劳动行政部门对用人单位劳动用工情况进行监督管理，保障劳动法律法规的有效施行。
同时，签订书面劳动合同也有利于建立稳定和谐的劳动关系。它让劳动者对自身权益有明确预期，增强其归属感和忠诚度，也促使用人单位依法规范用工，促进企业健康发展。总之，书面劳动合同是劳动法保障劳动者权益、规范劳动用工秩序的重要制度安排。
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关于依照劳动法的规定,劳动合同应以书面的问题,骆律师从法律角度分析如下：
依照劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。具体有以下几方面要点：
1. 明确双方权利义务：书面劳动合同能清晰界定用人单位与劳动者的各项权利和义务，避免日后因口头约定不明产生纠纷。
2. 便于举证：一旦发生劳动争议，书面合同是重要的证据，有助于双方维护自身权益。
3. 符合法律要求：这是劳动法的明确规定，不遵守可能导致合同无效或部分无效。
4. 保障劳动者权益：书面合同能更好地保障劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。
5. 规范劳动管理：对用人单位规范劳动用工管理，合理安排工作任务、进行绩效考核等提供依据。
6. 确定合同期限等关键内容：包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款都需在书面合同中明确。
7. 避免争议隐患：防止因口头承诺的随意变更引发双方矛盾，确保劳动关系稳定有序。
总之，签订书面劳动合同对用人单位和劳动者都至关重要，是维护双方合法权益、规范劳动用工关系的重要保障。
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1. 依照劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。
2. 书面劳动合同具有重要意义。它能明确双方权利义务，避免口头约定可能产生的歧义与纠纷，为劳动关系稳定提供基础。比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等核心条款都需在书面合同中清晰载明。
3. 书面合同也是劳动纠纷处理时的重要证据。当双方发生争议，书面合同能直观呈现约定内容，便于劳动仲裁机构或法院准确判断是非责任，保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系运行，促进劳动市场的健康有序发展。
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依照劳动法的规定，劳动合同应以书面形式订立。书面劳动合同具有重要意义，它是劳动关系双方权利义务的明确载体。
当劳动者与用人单位建立劳动关系时，通过书面形式签订劳动合同，能清晰地界定双方的权利与义务。比如明确工作内容，详细说明劳动者具体要从事哪些工作任务，避免日后因工作范围不清晰产生纠纷。规定工作地点，确定劳动者工作的具体地理位置，防止用人单位随意变更工作地点给劳动者带来不便。约定劳动报酬，明确工资的构成、发放时间和方式等，保障劳动者按时足额获得劳动报酬。
书面劳动合同也是劳动纠纷发生时的重要证据。一旦双方在工作过程中出现争议，如工资支付、加班待遇、解除劳动关系等问题，书面劳动合同能为双方提供明确的依据，帮助劳动争议处理机构准确判断双方的权利义务关系，从而公正、合理地解决纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。所以，严格按照劳动法规定签订书面劳动合同至关重要。