公司拖欠工资可以离职申请失业金吗

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者离职若符合一定条件能申请失业金。条件包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（2）公司拖欠工资，劳动者依据相关规定解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”的情况。
（3）遇到这种情况，劳动者可先与公司协商解决工资拖欠问题。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，取得劳动仲裁决定书或法院判决书等能证明是非本人意愿中断就业的材料。
（4）最后，劳动者按照当地就业服务机构的要求办理失业登记和求职登记，便可申请失业金。

提醒：
申请失业金流程各地可能有差异，且需确保各项材料真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认自身条件。查看失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年，若不满一年则无法领取失业金。
（二）解决工资拖欠问题。先尝试与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径维权，获取劳动仲裁决定书或法院判决书等能证明是非本人意愿中断就业的材料。
（三）办理登记。按照当地就业服务机构的要求，完成失业登记和求职登记。
（四）申请失业金。完成上述步骤后，即可申请失业金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.公司拖欠工资，劳动者离职符合条件能申请失业金。领取需满足：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。

2.公司拖欠工资，劳动者解除合同属“非本人意愿中断就业”。可先协商，不成走劳动仲裁等法律途径，获取相关证明材料。

3.拿到材料后，按当地就业服务机构要求办失业和求职登记，就能申请失业金。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者离职后若满足一定条件可申请失业金。
法律解析：
领取失业金需具备失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这几个条件。当公司拖欠工资时，劳动者依据规定解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”。劳动者遇到公司拖欠工资情况，可先与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，取得劳动仲裁决定书或法院判决书等能证明是非本人意愿中断就业的材料。然后按当地就业服务机构要求完成失业登记和求职登记，就能够申请失业金。若在这一过程中，您对相关法律程序和申请条件存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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公司拖欠工资致劳动者离职，符合条件能申请失业金。领取失业金要满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。公司拖欠工资，劳动者依规定解除劳动合同，属“非因本人意愿中断就业”。

解决措施和建议如下：
1.先与公司协商，尝试解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，通过劳动仲裁等法律途径维权，获取劳动仲裁决定书或法院判决书等证明非本人意愿中断就业的材料。
3.按当地就业服务机构要求，办理失业登记和求职登记，之后便可申请失业金。