员工出卖公司信息怎么处理的

1.员工出卖公司信息有违约和违法风险。若公司与员工签有保密协议，此行为构成违约，公司可依协议让员工承担支付违约金、赔偿损失等违约责任。
2.若该行为符合侵犯商业秘密罪构成要件且造成重大损失，公司可报案追究其刑事责任，情节一般的处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
3.公司需及时采取措施。一方面要收集员工出卖信息的证据，如聊天记录、文件等；另一方面可通过内部纪律处分处理涉事员工，如警告、辞退等，以此防止损失进一步扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工与公司签订保密协议后出卖公司信息，属于违约行为。公司有权按照协议要求员工承担违约责任，像让员工支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失等。
（2）若员工出卖公司信息的行为满足侵犯商业秘密罪的构成要件，且给公司带来重大损失，公司可向公安机关报案。犯罪者会被依法追究刑事责任，情节一般的处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）公司发现员工出卖信息后，要及时采取措施避免损失进一步扩大。比如收集相关证据，像聊天记录、文件等。此外，公司还能通过内部纪律处分，如警告、辞退涉事员工。

提醒：
公司要重视保密协议的签订与管理，发现员工违规及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工出卖公司信息且公司有保密协议，公司可按协议要求员工承担违约责任，像要求支付违约金、赔偿损失。
（二）若员工行为构成侵犯商业秘密罪且造成重大损失，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。
（三）公司要及时采取措施防止损失扩大，收集员工出卖信息的证据，如聊天记录、文件等。
（四）公司可通过内部纪律处分处理涉事员工，如给予警告、辞退。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有侵犯商业秘密行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工出卖公司信息，可能违约或违法。若签了保密协议，公司能按协议让员工担责，像付违约金、赔偿损失。

2.若员工行为构成侵犯商业秘密罪且致公司重大损失，公司可报案追刑责。情节一般判三年以下，可并或单处罚金；情节严重判三到十年，并处罚金。

3.公司要及时止损，收集聊天记录、文件等证据。还能内部处分涉事员工，如警告、辞退。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工出卖公司信息可能违约或违法，公司可追究其违约责任或刑事责任，同时要及时采取措施防止损失扩大。
法律解析：
若公司与员工签有保密协议，员工出卖公司信息即构成违约，公司能依据协议让员工承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失。若员工行为符合侵犯商业秘密罪构成要件且给公司造成重大损失，公司可报案追究其刑事责任，一般处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在此情况下，公司要及时收集员工出卖信息的证据，像聊天记录、文件等，还可进行内部纪律处分，如警告、辞退涉事员工。如果您的公司也遇到类似员工出卖信息的问题，或是在处理此类问题时有任何疑惑，可向专业法律人士咨询获取帮助。