怎样提出工伤认定

1.确定申请时间：单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；单位不申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.准备申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等。

3.提交申请：向统筹地区社保部门提交申请，相关单位有义务协助调查。

4.等待认定结果：社保部门60日内出结果，事实清楚的15日内出，结果会书面通知相关方。
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结论：
提出工伤认定需遵循一定流程，包括确定申请时间、准备申请材料、向统筹地区社会保险行政部门提交申请以及等待认定决定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确流程。申请时间方面，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。将材料提交给统筹地区社会保险行政部门后，该部门会调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构等有协助义务。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知申请方和用人单位。若对工伤认定流程和要求仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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提出工伤认定需遵循规范流程。确定申请时间是首要步骤，单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工近亲属或工会组织可在1年内申请。

接着需准备申请材料，涵盖工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。准备好材料后，向统筹地区社会保险行政部门提交申请。该部门收到申请会调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构等应协助。

社会保险行政部门自受理申请起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知申请方和用人单位。

建议单位及时履行申请义务，避免错过申请时间。工伤职工及相关方应积极准备材料，配合调查。
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法律分析：
（1）申请时间方面，单位有30日的申请期限，这是其法定义务，能及时保障职工权益。若单位未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，这为职工权益维护提供了后续保障。
（2）申请材料中，工伤认定申请表是启动认定程序的关键文件，劳动关系证明材料能确定职工与单位的关系，医疗机构诊断证明则是判断伤害情况的重要依据，三者缺一不可。
（3）向统筹地区社会保险行政部门提交申请后，调查核实环节中各相关主体的协助义务是确保认定结果公正准确的必要条件。
（4）社会保险行政部门作出认定决定的时间规定，能保障认定程序的高效性，让职工和单位及时知晓结果。

提醒：
申请工伤认定时要注意把握时间节点，确保材料真实完整。不同案情认定情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）注意申请时间
单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，避免错过时间无法认定。

（二）备齐申请材料
仔细准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，确保材料完整准确。

（三）向正确部门提交申请
向统筹地区社会保险行政部门提交申请，避免因提交错误部门耽误认定进程。

（四）配合调查核实
用人单位、工会组织、医疗机构等有义务协助社会保险行政部门调查核实，各方应积极配合。

（五）关注认定结果
社会保险行政部门自受理申请起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，申请方和用人单位要及时关注书面通知。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。