公司被收购去新公司被开除怎么办理

法律分析：
（1）公司被收购后员工进入新公司工作，若新公司违法解除劳动合同，员工依据法律可要求新公司支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）员工维权时可先与新公司协商，要求其说明开除理由。若员工认为开除违法，可主张相应赔偿。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令新公司改正。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
（5）若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况不同，证据收集和适用法律有别。遇到此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与新公司协商时，员工要以书面或录音等形式留存协商记录，清晰表达自身诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准确提供新公司违法解除劳动合同的相关证据，如开除通知、工作记录等。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要明确仲裁请求和事实理由，证据材料要真实、有效且能支持自身主张。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交诉讼材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若公司被收购后员工到新公司工作遭违法开除，新公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.员工可先和新公司协商，让其说明开除理由，若觉得违法可索赔。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要备好相关材料。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司被收购后员工去新公司工作又被开除，若违法解除合同，员工可要求新公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，公司违法解除与员工的劳动合同，员工有权获得相应赔偿。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工遇到被开除情况，首先可与新公司协商，让其说明开除理由，若觉得不合理就能主张赔偿。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，促使新公司改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司被收购后员工到新公司工作又被开除，若属违法解除劳动合同，员工可获新公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
1.员工可先与新公司协商，要求其说明开除理由，若觉得开除违法可主张赔偿。这是最直接解决问题的方式，双方可友好沟通达成一致。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令新公司改正。借助行政力量促使新公司依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁是较为正式的解决途径。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。