职务侵占罪的正确认定有哪些

认定职务侵占罪要从主体、行为、数额标准和主观方面综合考量。主体需是公司、企业或其他单位人员，国有单位从事公务及委派到非国有单位从事公务人员除外。行为上要利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，这里的职务便利涵盖职权及与职务有关的便利，侵占对象包括有形与无形财产。数额需达到较大标准，实践中参照相关司法解释。主观上是故意且有非法占有目的，工作失误等造成财物损失不构成此罪。

解决措施与建议：
1.司法人员要准确界定主体范围，避免错误认定。
2.严格审查行为是否符合利用职务便利和非法占有的特征。
3.依据司法解释判断数额是否达标。
4.区分主观故意和工作失误，确保定罪准确。
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法律分析：
（1）主体认定有范围限制。职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，不过国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员不在此列。
（2）行为特征很关键。需利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。利用职务便利包括职权及与职务相关便利条件，侵占对象涵盖有形与无形财产。
（3）数额标准有要求。只有达到数额较大才构成职务侵占罪，司法实践参照相关司法解释来确定。
（4）主观故意是要件。必须是故意且有非法占有本单位财物目的，工作失误等造成的财物损失不构成该罪。

提醒：
认定职务侵占罪需全面考量各要素，不同案情认定有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）主体判断：先明确是否为公司、企业或其他单位人员，若涉及国有单位相关从事公务人员，要排除其构成职务侵占罪的可能。
（二）行为分析：看是否存在利用职权及与职务有关便利条件，将本单位有形或无形财物非法占为己有的行为。
（三）数额衡量：对照相关司法解释，判断侵占财物数额是否达到较大标准。
（四）主观认定：确认行为人主观上是故意且有非法占有目的，排除因工作失误等造成财物损失的情况。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体条件：职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，不过国有单位从事公务人员，以及其委派到非国有单位从事公务的人员不算。
2.行为表现：利用职务便利，把本单位财物非法据为己有且数额较大。这里的职务便利包括职权及相关便利，侵占对象含本单位有形和无形财产。
3.数额标准：需达到数额较大才构成犯罪，司法里一般参照相关司法解释。
4.主观故意：主观故意且有非法占有目的，工作失误等致财物损失不构成此罪。认定要综合考量，准确用法律。
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结论：
认定职务侵占罪需综合考量主体、行为、数额标准和主观方面等要素。
法律解析：
在主体上，职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，国有单位中从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务的人员不属此列。行为上，要利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，这里的职务便利涵盖职权及与职务相关条件，侵占对象包括有形和无形财产。数额标准需达到较大才构成本罪，司法实践参照相关司法解释。主观上要求是故意且有非法占有目的，工作失误等造成财物损失不构成该罪。准确认定职务侵占罪，需全面考量这些要素，才能确保法律的正确适用。如果您在职务侵占罪认定方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。