老板未征得同意就扣我工资给同事

老板未征得同意扣你工资给同事，这是不合法的。工资是你劳动所得，老板无权擅自扣除。你可先和老板沟通，明确指出他的行为违法，要求补发扣除的工资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你工作和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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老板无权擅自扣你工资，建议立即收集证据，申请劳动仲裁维权。
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你好，这边是属于不合理的呢
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老板未征得同意就扣你工资给同事，这种行为是不合法的。
如果老板未征得你同意就扣你工资给同事，这属于无故克扣工资，违反劳动法规定。若存在以下不同情况，具体分析如下：
1. 若老板扣工资的理由是为同事垫付欠款等非法定事由，且未经你书面或口头同意，那么该扣工资行为无任何法律依据，你有权要求老板全额返还被扣工资。
2. 若老板声称是依据公司规章制度扣工资，但该规章制度未经过民主程序制定且未向你公示，或者规章制度中并无相关扣工资给同事的条款，这种情况下扣工资行为依然不合法。
3. 若存在你与同事之间有债务纠纷，老板应同事要求扣你工资代为偿还，但未获得你的明确授权同意，老板的行为仍构成违法克扣工资。
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老板未征得同意就扣你工资给同事，这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在你所述的情况中，老板未征得你同意就扣你工资给同事，属于“克扣”工资的情形。因为“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，而老板将你的工资扣下给同事，显然没有法定的正当理由，也未获得你的同意，不符合上述法律规定中工资支付的要求。因此，依据该法律条文，老板的这种行为是不合法的，你有权要求老板停止该行为并返还被扣工资。
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面对老板未征得同意就扣你工资给同事的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水以及任何能证明老板扣你工资给同事的书面通知、聊天记录等，这些证据是证明老板扣工资行为存在的关键，有助于后续维权。
2. 与老板沟通协商：主动找老板沟通，明确指出其未征得同意扣工资给同事的行为是不合法的，要求其返还被扣工资，并说明若不解决你将采取进一步维权措施，争取通过协商解决问题。
3. 向劳动监察大队投诉：若与老板协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察大队会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促老板返还工资。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求老板返还被扣工资。
选择解决方案时，可优先考虑协商解决，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑维权成本和效率。如果你想了解更详细的维权流程和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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老板未征得同意就扣你工资给同事，这种行为会给你带来一些法律风险，以下是可能出现的风险点及实例说明。
1. 经济损失风险：老板扣你工资给同事直接导致你当月收入减少，影响你的正常生活开支。例如，你月工资5000元，老板未经同意扣了1000元给同事，你当月实际收入变为4000元，可能无法支付房租、水电费等必要生活费用，造成经济上的困难。
2. 证据链风险：如果老板扣工资给同事时未留下书面通知等直接证据，而你又没有及时收集工资条、银行流水等间接证据，可能导致在维权时无法充分证明老板扣工资的行为。比如，老板只是口头告知扣了工资给同事，没有书面记录，你也没有保存好之前的工资条对比，后续维权时就难以拿出有力证据证明老板的扣工资行为。
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