公司涉及盗窃罪会怎样处理

1.公司不能构成盗窃罪，盗窃罪主体是达到相应年龄、有刑事责任能力的自然人。

2.员工以公司名义盗窃属个人犯罪，由员工担责。依盗窃数额和情节，刑罚从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等，还会并处罚金或没收财产。

3.盗窃致他人损失，公司或担民事赔偿责任，之后可向涉事员工追偿。
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公司不构成盗窃罪主体，盗窃罪主体是达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人。公司员工以公司名义盗窃属个人犯罪，由该员工担责。依据盗窃数额和情节，刑罚有不同标准，数额较小处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。

对于解决措施和建议：
1.公司应加强内部管理和员工法律培训，提高员工法律意识，减少此类犯罪发生。
2.若发生此类事件，公司在承担民事赔偿后，及时向实施盗窃的员工追偿，维护自身权益。
3.受害者可通过法律途径追究盗窃者刑事责任和要求民事赔偿。
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结论：
公司不能成为盗窃罪主体，员工以公司名义盗窃属个人犯罪担刑责，公司或需担民事赔偿后可追偿。
法律解析：
依据法律，盗窃罪主体为达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人，公司本身不满足此条件，不能成为盗窃罪主体。若公司员工以公司名义实施盗窃，本质是个人犯罪，该员工要承担刑事责任。依据盗窃数额和情节不同，量刑有不同标准，数额一般的处三年以下有期徒刑等；数额巨大或情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或情节特别严重的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。此外，若盗窃行为导致他人损失，公司可能要承担一定民事赔偿责任，不过公司可向实施盗窃的员工追偿。如果大家在这方面还有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）公司不具备成为盗窃罪主体的资格，若遇到公司员工以公司名义盗窃，可收集该员工实施盗窃行为的证据，如监控录像、证人证言等，以追究其刑事责任。
（二）被盗窃方遭受损失后，可要求公司给予民事赔偿。公司赔偿后，会向实施盗窃的员工进行追偿。
（三）员工盗窃构成犯罪的，司法机关会依据盗窃数额和情节量刑，数额较小处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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法律分析：
（1）盗窃罪的主体是特定的，公司不具备成为盗窃罪主体的资格，只有达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人才能构成此罪。
（2）当公司员工以公司名义进行盗窃时，这本质上属于个人犯罪行为，刑事责任由实施盗窃的员工承担。
（3）刑事责任的判定依据盗窃数额和情节，分为三个量刑等级。较轻情节处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（4）对于因盗窃行为导致的他人损失，公司可能要承担一定民事赔偿责任，不过公司在赔偿后可向实施盗窃的员工追偿。

提醒：公司应加强内部管理，防止员工实施盗窃等犯罪行为。若遇到此类情况，建议及时咨询以确定具体责任和解决方案。