离职后原单位未发放应得工资，应如何解决

离职后原单位未发放应得工资，劳动者可通过多种途径维权。与单位协商是首选，向单位表明按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，先尝试友好协商解决；协商无果后，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）离职后原单位未发放应得工资，与单位协商是较为温和的解决方式。单位按时支付工资是法定义务，通过协商要求限期支付，能和平解决问题最好。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，可证明劳动关系和工资未支付的事实，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理工资纠纷要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，要清晰表明单位按时支付工资是其应尽的法律责任，明确提出限期支付的要求，保持理性沟通。

（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，依靠监管部门责令单位支付工资。

（三）申请劳动争议仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.离职后原单位未发工资，先和单位协商，表明按时付工资是其法定义务，要求限期支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，部门会责令单位支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，提交申请书和证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
离职后原单位未发放应得工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。离职后原单位未发放工资，劳动者可先与单位协商，要求其限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在处理工资问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。