拖欠农民工工资是否可以要求赔偿金

结论：
拖欠农民工工资，农民工可要求赔偿金。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。农民工遭遇工资拖欠时，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，农民工有权主张赔偿金。此外，农民工也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动法律明确，用人单位不按劳动合同约定或国家规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）农民工追讨工资有多种途径。先可与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。若单位逾期未付，农民工可主张赔偿金。
（4）农民工也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
农民工追讨工资应保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决：农民工应先尝试与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其及时支付工资。

（二）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）申请仲裁：农民工可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.农民工被拖欠工资可要求赔偿金。按规定，单位没及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.农民工可先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付就能主张赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服可向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠农民工工资时农民工有权要求赔偿金。劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.农民工可先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。单位逾期不支付，农民工可主张赔偿金。
3.还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。