一年多未签劳动合同有啥补偿

结论：
用人单位超一年未与劳动者签劳动合同，应支付11个月双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限合同，主张给双倍工资补偿要注意仲裁时效。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要每月支付二倍工资。超过一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日支付11个月双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。不过，双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。这意味着劳动者若想获得双倍工资补偿，必须留意是否在仲裁时效内。一旦超过时效，可能无法通过仲裁获得该补偿。如果在这方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若超过一年多未签，自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位支付11个月双倍工资。
（3）自用工满一年当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（4）双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者主张给双倍工资补偿，需关注是否已过仲裁时效。

提醒：劳动者务必留意双倍工资的仲裁时效，一旦错过时效可能无法获得补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.用工超1年未签合同，从满1个月次日至满1年前一日，支付11个月双倍工资；满1年当日，视为已订立无固定期限合同。
3.双倍工资仲裁时效1年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。劳动者主张补偿要留意是否过时效。
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1.用人单位未与劳动者签合同，超过一个月不满一年应支付双倍工资，超过一年多未签，从满一个月次日至满一年前一日支付11个月双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。同时，双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算，劳动者主张给双倍工资补偿要留意是否超仲裁时效。
2.解决措施和建议：
劳动者入职后应及时要求与用人单位签订书面劳动合同，保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
一旦发现用人单位未签合同，应在仲裁时效内尽早申请仲裁，维护自身权益。
用人单位要依法及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险和不必要的赔偿支出。
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（一）劳动者要尽快整理与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，确定自己的入职时间，判断是否已过仲裁时效。

（二）若未过仲裁时效，劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资。

（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。