上班期间抢救超过48小时算工伤吗

结论：
上班期间突发疾病经抢救超过48小时死亡的，通常不算工伤，但符合其他工伤认定情形仍可认定为工伤。
法律解析：
根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。所以上班期间突发疾病经抢救超过48小时死亡，一般不在此工伤认定范围内。然而，工伤认定情形并不局限于此，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，也可认定为工伤。如果遇到工伤认定方面的问题，不确定自身情况是否符合工伤认定标准，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）上班期间突发疾病经抢救超过48小时死亡，通常不符合视同工伤的条件。法律规定在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤，48小时起算以医疗机构初次诊断时间为准。
（2）但如果满足其他工伤认定情形，依然能认定为工伤。如在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤等。

提醒：
若对工伤认定有疑问，因不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上班时突发疾病，经抢救超48小时死亡，通常不算工伤。按规定，工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤，“48小时”从医疗机构初次诊断算起。
2.若符合其他工伤认定情形，仍能认定工伤。像工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班期间突发疾病经抢救超过48小时死亡通常不算工伤，依据规定，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。但符合其他工伤认定情形仍可认定为工伤。
1.对于在规定“48小时”之外死亡的情况，家属可仔细对照其他工伤认定情形收集证据，若存在因工作原因在工作时间和场所内受事故伤害等情况，可申请工伤认定。
2.用人单位应加强对员工的健康关怀和安全保障，为员工创造良好的工作环境，降低突发疾病风险。
3.员工自身要关注身体健康，定期体检，在工作中合理安排作息，避免过度劳累。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若上班期间突发疾病经抢救超过48小时死亡，若想尝试认定工伤，可详细梳理是否符合其他工伤认定情形，收集在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害等相关证据。
（二）对于“48小时”起算时间要明确，以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间，需留存好相关诊断记录。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。