拖欠工资提出辞职公司不批怎么办

1.公司拖欠工资，员工辞职无需公司批准。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可单方解约并书面通知。

2.员工可用邮政快递发解约通知，写明因拖欠工资解约，保留底单和查询记录。

3.员工有权要回拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限，满一年给一个月工资。

4.若公司拒付，员工收集合同、工资条等证据，可向监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
公司拖欠工资，员工提出辞职无需公司批准，还可要求支付拖欠工资及经济补偿，公司拒绝支付时可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能单方面解除劳动合同，书面通知用人单位即可。员工可通过邮政快递发解除劳动合同通知书，注明拖欠工资原因，保留快递底单及查询记录。员工有权利要求公司支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。要是公司拒绝支付，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若大家在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，不清楚具体的操作流程或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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公司拖欠工资时员工提出辞职无需公司批准。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同，只需书面通知用人单位即可。
1.员工可通过邮政快递发送解除劳动合同通知书，明确解除原因是公司拖欠工资，并保留好快递底单及查询记录。这能作为员工依法解除劳动合同的证据。
2.员工有权利要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若公司拒绝支付，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）当公司存在拖欠工资行为时，员工依据法律有权单方面解除劳动合同，且无需公司批准。这是法律赋予劳动者在用人单位未履行及时足额支付劳动报酬义务时的合法权益。
（2）员工解除劳动合同应采用书面通知形式，通过邮政快递发解除劳动合同通知书是可行方式，要注明解除原因是公司拖欠工资，并保留好快递底单及查询记录，这是重要的证据。
（3）员工解除合同后，不仅有权要求公司支付拖欠工资，还可获得经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若公司拒绝支付，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集和保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。
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（一）员工按法定程序书面通知公司解除劳动合同，通过邮政快递发解除劳动合同通知书，注明拖欠工资原因并保留相关凭证。
（二）要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若公司拒绝支付，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。