工伤赔偿费由谁承担的

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：
劳动者遭遇工伤，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
发生工伤事故，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤赔偿费承担主体需依据用人单位是否依法缴纳工伤保险费来区分。若用人单位依法缴纳，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳，发生工伤事故时用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，若其不支付，则从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担全部赔偿费用。
2.职工要增强自身权益意识，了解工伤保险相关知识，监督用人单位的缴费情况。
3.相关部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，对未依法缴纳的及时督促整改。
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结论：
工伤赔偿费承担主体根据用人单位是否缴纳工伤保险费分情况确定，缴纳了由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳则用人单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还。在实际生活中，工伤赔偿问题较为复杂，涉及的情况多样。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，费用承担主体有明确划分。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，这些费用的支付为职工治疗和康复提供了经济保障。
（2）而用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，这体现了用人单位对职工在工伤期间生活保障的责任。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还，以此保障职工权益。

提醒：
用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免工伤事故发生时承担高额赔偿责任。职工遇到工伤情况，要了解赔偿主体及流程，权益受损时可咨询进一步分析。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险费：
工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴等。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险费：
发生工伤由用人单位按标准支付费用。若用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，再由用人单位偿还。