工资压着不给,乱扣怎么办

（一）与单位协商，告知单位其扣压工资和乱扣工资的行为违法，要求足额支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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用人单位压工资且乱扣的行为侵害劳动者权益，劳动者要积极维权。
1.先尝试与单位协商，明确告知其行为违法，要求足额支付工资，这是最直接的解决途径。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者面对用人单位此类行为，要冷静运用合法途径维权，保障自身的劳动所得。
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结论：
用人单位压工资且乱扣，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位压着工资不给且乱扣，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与单位协商，要求其依法支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，由该部门责令单位支付。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。若在维权过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位压工资且乱扣的情况，与单位协商是首要选择。通过明确指出单位行为违法，要求足额支付工资，这既能给予单位自行改正的机会，也体现劳动者维权的合理诉求。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，能有力证明劳动关系和工资情况，促使劳动监察部门责令单位支付工资。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.与单位协商，指出其扣压工资违法，要求足额支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位支付。

3.可申请劳动仲裁，需在知道权益受损一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。劳动者要积极维权。