不发工资可以自行离职吗

结论：
用人单位不发工资，劳动者可自行离职，无需担责还能获经济补偿，离职要保留证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，劳动者不用承担违约责任，并且可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者在离职时保留工资条、考勤记录等相关证据，能为后续维权提供有力支持。如果在实际生活中，你遇到用人单位不发工资等类似情况，不清楚具体的处理流程和法律适用问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.若用人单位不发工资，劳动者可自行离职。依据法律，单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同。

2.劳动者以此解除合同，无需担责，还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.离职时，劳动者要保留工资条、考勤记录等证据，方便后续维权。
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1.用人单位不发工资，劳动者有权自行离职。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需承担违约责任，还能要求单位支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为保障自身权益，劳动者离职时要保留相关证据，像工资条、考勤记录等，以便后续维权。建议劳动者遇到不发工资情况，先与单位沟通协商，若协商无果，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。
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（一）当用人单位不发工资时，劳动者可直接自行离职，依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。
（二）解除劳动合同后，劳动者无需承担违约责任，还能要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）离职时要保留好相关证据，像工资条、考勤记录等，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位不发工资，劳动者有自行离职的权利。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）劳动者以用人单位不发工资为由解除劳动合同，无需承担违约责任。相反，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者离职时保留证据很重要，像工资条、考勤记录等，这些证据有助于后续维权。

提醒：
劳动者遇到用人单位不发工资情况，离职时务必保留好关键证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。