工伤保险时间如何界定

法律分析：
（1）劳动关系存续期间，用人单位持续缴纳工伤保险费是其法定义务。在此缴费期间职工发生工伤，可依法享受工伤保险待遇，这保障了职工在工作中受伤时能获得相应赔偿和救助。
（2）工伤认定的工作时间范围广泛，涵盖劳动合同约定、单位规定及加班加点等工作时间。在此期间因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。
（3）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，也符合工伤认定条件，体现了对职工工作完整性的保护。
（4）上下班途中，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害，同样可认定为工伤。

提醒：职工要留意用人单位是否按时缴纳工伤保险费，发生疑似工伤情况应及时收集证据，不同工伤情形认定有差异，建议咨询以获准确分析。
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（一）用人单位在劳动关系存续期间要持续为职工缴纳工伤保险费，以保障职工在缴费期间发生工伤可享受待遇。
（二）职工判断工伤认定的“工作时间”，涵盖劳动合同约定、单位规定及加班加点等工作时间，在此期间因工作原因受伤可认定为工伤。
（三）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾性工作受伤，也能认定为工伤。
（四）“上下班途中”是指合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的途中，在此期间受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.劳动关系存续时，用人单位需持续为职工缴纳工伤保险费，缴费期间发生工伤，职工可享受待遇。
2.工伤认定的时间方面，在工作时间和场所内，因工作受伤算工伤，这里工作时间含合同约定、单位规定及加班时间；工作前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤也认定为工伤。
3.上下班途中，受到非本人主责的交通事故等伤害算工伤，“上下班途中”指合理时间往返工作地与住所等的合理路线。
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结论：
工伤保险时间界定有多种情况，劳动关系存续时单位应持续缴费，缴费期工伤可享待遇；工作时间及前后因工作相关受伤可认定工伤；上下班途中合理时间合理路线非本人主责事故伤害也可认定工伤。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动关系存在期间，用人单位有义务为职工持续缴纳工伤保险费，职工在缴费期间发生工伤能享受相应待遇，这保障了职工权益。工作时间不仅包含合同约定、单位规定的时间，加班加点也算，在此时因工作受伤可认定工伤；工作时间前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤同样认定工伤，扩大了工伤认定范围。上下班途中合理时间和路线内，非本人主要责任的特定事故伤害也属于工伤。若遇到工伤保险时间界定及工伤认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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1.工伤保险时间界定需分多种情形。劳动关系存续时，用人单位应持续为职工缴纳工伤保险费，缴费期发生工伤可享待遇，这保障了职工权益。
2.工伤认定时间方面，在工作时间和场所因工作原因受伤，工作时间包含合同约定、单位规定及加班等。工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤也属工伤，扩大了工伤认定范围。
3.上下班途中，受到非本人主要责任的特定事故伤害认定为工伤，上下班途中指合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线。
解决措施与建议：用人单位要按时足额为职工缴纳工伤保险费，加强对工作时间和场所的安全管理。职工自身要了解工伤保险规定，在发生工伤时及时申请认定。