公司几个月没发工资了

法律分析：
（1）当公司数月未发工资时，与公司协商是解决问题的第一步，合理要求公司在一定期限内支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉也是有效的途径，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，能借助行政力量促使公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁需准备齐全相关材料，包括仲裁申请书、主体信息和证据等。仲裁委经过开庭审理后作出裁决，保障劳动者权益。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维权。
（5）因公司拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司沟通协商，提出在合理时间内支付工资的要求。

（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，促使公司在规定期限支付工资。

（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、主体信息和相关证据，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。

（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

（五）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，要求公司给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司数月不发工资，劳动者维权措施如下：
一是与公司协商，要求其在合理时间内支付工资。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
三是申请劳动仲裁，准备好申请书、主体信息和证据。仲裁委受理后开庭审理并裁决。对结果不服，可在规定时间内起诉。
四是可依法解除合同，并要求公司支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司数月未发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司数月未发工资时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁是重要的法律途径，准备好相关材料后，仲裁委将按程序审理并裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。并且，因公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果在处理工资拖欠问题时遇到困难或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司数月未发工资，劳动者可多途径维权。可先与公司协商要求其在合理期限支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。同时可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
2.具体建议：
-协商时，劳动者要注意保留沟通记录，明确工资支付时间和金额等关键信息。
-向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、聊天记录等。
-申请劳动仲裁，要按要求准备齐全仲裁申请书、主体信息及相关证据，确保材料准确无误。
-若起诉，需严格遵守规定时间，积极参与庭审，维护自身权益。