旷工开除后到退休年龄可以领取企业年金不？

旷工被开除后到退休年龄能否领取企业年金，得看企业年金方案规定。若方案没把旷工开除列为丧失权益情形，通常能领；若有相关规定，可能就领不了。解决方案是查看所在企业的企业年金方案，若符合领取条件，按流程申请；若不符，可与企业沟通，看有无协商解决办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工被开除后，是否影响领取企业年金需视具体情况。
分析：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。旷工被开除通常涉及劳动关系的解除，但企业年金权益的享受与劳动关系的解除并非直接相关，而更多取决于年金计划的约定、企业的规章制度以及相关法律法规。若年金计划中未将旷工开除作为丧失年金权益的条件，且个人已按规定缴纳年金费用，则理论上仍有权领取。
提醒：若出现企业明确拒绝支付年金，或年金账户被非法冻结、扣划等现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 查阅企业年金计划：详细阅读年金计划的各项条款，特别是关于权益享受、丧失条件及争议解决机制的部分。
2. 咨询企业人力资源部：向人力资源部门了解年金计划的执行情况，以及个人年金账户的具体状况，寻求内部解决方案。
3. 申请劳动仲裁：若企业内部解决无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、年金计划、缴费记录等，以证明自身权益。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求企业支付应得的企业年金。在诉讼过程中，需充分举证，以证明企业年金权益的合法性及企业拒绝支付的违法性。
请注意，以上操作均需遵循相关法律法规及程序要求，确保自身行为的合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有以下几种方式：查阅企业年金计划、咨询企业人力资源部、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先，应详细查阅企业年金计划的具体条款，了解年金权益的相关规定。其次，若计划内容不明确或存在争议，可向企业人力资源部咨询并寻求解决方案。若企业内部解决无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。