9级工伤大概可以赔多少钱?

9级工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。一般包括以下几部分：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.医疗费：根据实际发生的合理费用，凭票据报销。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应护理费。
6.住院伙食补助费等：按照当地规定的标准支付。
总体赔偿数额因地区、工资水平等差异较大，需根据具体情况准确计算。
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关于9级工伤大概可以赔多少钱?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
9级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。例如，月工资5000元，此项赔偿为5000×9 = 45000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，这两项赔偿分别为4000×8 = 32000元、4000×16 = 64000元。
3.停工留薪期工资：根据实际误工时间确定，一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。比如误工3个月，月工资5000元，此项赔偿为5000×3 = 15000元。
4.医疗费、康复费等：按实际发生的合理费用支付。
5.护理费：根据护理等级和护理期限确定。
6.住院伙食补助费：按照当地标准执行。
综上，9级工伤赔偿数额因本人工资、地区标准等因素而不同，一般在十几万元左右。具体赔偿建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。
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9级工伤赔偿数额需综合多因素确定。
通常包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。以一般地区为例，两者相加可能在数万元到十几万元不等。
3.停工留薪期工资：根据实际误工时间，按照原工资福利待遇发放。
4.医疗费、康复费等：实报实销。
5.护理费：依据护理依赖程度确定。
假设月工资为5000元，一次性伤残补助金为45000元。再加上其他项目，总体赔偿数额大概在十几万元左右。但具体数额要结合当地规定和实际情况精确计算。
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9级工伤的赔偿金额需综合多方面因素确定。
一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
医疗费按实际治疗支出计算。停工留薪期工资，根据你的原工资福利待遇发放，期限依据工伤医疗机构的诊断证明和各地规定确定。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同地区有不同规定。比如，有些地区一次性工伤医疗补助金标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
假设你的月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。那么一次性伤残补助金就是45000元。一次性工伤医疗补助金为24000元，一次性伤残就业补助金为36000元。再加上医疗费、停工留薪期工资等，总体赔偿金额会根据实际情况有所不同。你可以先确定具体的工资标准以及当地的相关规定，以便更准确地估算赔偿数额。