被公司减员后还能仲裁吗

1.被公司减员可申请仲裁。公司减员要符合法定情形与程序，像企业重整、经营困难等。违法减员损害劳动者权益，劳动者能仲裁维权。

2.劳动者应在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。申请时要交仲裁申请书、身份信息和证据等。

3.若减员程序不合法或不符情形，劳动者可要求恢复劳动关系或获违法解除合同赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司减员后劳动者可申请仲裁维权。公司减员需符合法定情形并按程序进行，若违法减员侵害劳动者权益，劳动者可通过仲裁维护自身权益。

为保障仲裁顺利进行，劳动者可按以下步骤操作：
1.在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2.申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
3.若公司减员程序不合法或不符合法定情形，劳动者可要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被公司减员后能申请仲裁，若公司违法减员，劳动者可通过仲裁维权。
法律解析：
公司减员需符合法定情形并按法定程序进行，如企业破产重整、生产经营严重困难等情况。若公司违法减员，劳动者权益受损，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。若公司减员程序不合法或不符合法定情形，劳动者可要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金。在面对公司减员问题时，法律为劳动者提供了有效的维权途径。若你在公司减员过程中遇到权益受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司减员有严格规定，需符合法定情形，像企业依照破产法重整、生产经营严重困难等情况，同时要遵循法定程序。
（2）若公司违法减员，损害了劳动者权益，劳动者有权利通过仲裁来维护自身合法权益。
（3）劳动者申请仲裁的时效是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
（5）当公司减员程序不合法或不符合法定情形时，劳动者可要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
申请仲裁要注意收集有力证据，且及时在规定时效内申请。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认公司减员是否合法。了解公司减员是否属于依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，且是否遵循了法定程序。
（二）及时申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（三）准备好申请材料。包含仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
（四）明确诉求。若公司减员程序不合法或不符合法定情形，可要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。