签职工合同违约怎么办

结论：
职工合同违约分劳动者违约和用人单位违约，劳动者违约需支付违约金，用人单位违约需支付经济补偿。
法律解析：
当劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定，需依合同向用人单位支付违约金。其中服务期违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。而用人单位违约，像未按合同提供劳动保护、条件或未及时足额支付报酬等情况，劳动者可解除合同，用人单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果遇到职工合同违约相关问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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职工合同违约包括劳动者违约和用人单位违约两种情况。劳动者违约如违反服务期或竞业限制约定，要按合同支付违约金，且服务期违约金有数额限制，不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。用人单位违约，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应充分了解合同中服务期和竞业限制条款，避免违约行为。
2.用人单位要严格履行合同义务，保障劳动者权益。
3.双方在签订合同时应明确各自权利义务，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）劳动者违约方面，当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，要依据合同向用人单位支付违约金。不过，服务期违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）用人单位违约方面，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位都应严格遵守合同约定。劳动者需注意服务期和竞业限制相关规定，避免违约；用人单位要依法履行合同义务，否则可能面临支付经济补偿的风险。如有复杂情况，建议咨询专业法律分析。
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（一）劳动者违约应对措施
当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，应按照合同约定支付违约金，但违约金数额有限制。劳动者需明确自己应承担的违约金额度，避免超出合理范围。比如计算服务期违约金时，要清楚服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，以此确定合理的违约金数额。

（二）用人单位违约应对措施
若用人单位违约，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者要及时收集用人单位违约的证据，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等相关证据。按照自己在本单位的工作年限，计算应得的经济补偿，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.职工合同违约分两类。劳动者违约，像违反服务期或竞业限制约定，要按合同给单位违约金。服务期违约金不超单位培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.用人单位违约，如没按合同提供劳动保护或条件、没及时发工资等，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。