单位口头通知辞退我要继续上班吗?

单位口头通知辞退，这种情况下需谨慎决定是否继续上班。
从法律角度看，口头辞退的效力存在一定不确定性。若贸然继续上班，后续可能产生诸多问题。一方面，若单位之后否认口头辞退，主张是员工自行离职，可能引发劳动纠纷。另一方面，继续上班可能会让员工处于一种尴尬境地，如工作安排、薪资待遇等方面可能不再得到合理对待。
建议员工及时与单位沟通，要求出具书面的辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。若单位拒绝出具书面通知，员工可通过录音、录像等方式固定口头辞退的证据。在未得到明确书面辞退通知前，不建议轻易继续上班。可选择暂时请假，等待进一步协商结果。
若员工决定继续上班，上班期间要注意保留好工作相关证据，如考勤记录、工作任务安排等。同时，密切关注自身权益是否受到侵害，一旦发现问题，及时通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总之，面对单位口头通知辞退，应冷静应对，保障自身合法权益。
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关于单位口头通知辞退我要继续上班吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，明确口头辞退的效力：
虽然单位是口头通知辞退，但在法律上，辞退通知一经到达劳动者即产生效力。如果单位确实有辞退的意思表示且无合法理由，那么这种口头通知是有效的。
2. 接着，考虑是否继续上班：
不建议继续上班：
若你继续上班，可能会被认定为双方劳动关系未解除，后续单位可能以旷工等理由进一步对你不利。
而且在未明确解除劳动关系且未妥善协商好补偿等事宜的情况下，继续上班可能会影响你争取应得的权益。
建议的做法：
你可以要求单位出具书面的辞退通知，明确辞退的原因、时间等关键信息。
若单位拒绝出具书面通知，你要通过录音、录像等方式固定口头辞退的证据，比如用手机清晰录制与单位负责人关于辞退谈话的过程。
3. 然后，后续维权事宜：
收集好相关证据后，你可以与单位协商经济补偿等问题。按照法律规定，单位违法辞退的，应支付双倍经济补偿。
若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金等，维护自己的合法权益。
总之，在单位口头通知辞退的情况下，不要贸然继续上班，要及时采取措施固定证据并维护自身权益。
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1. 首先，单位口头通知辞退存在风险。若你继续上班，可能之后单位又否认辞退通知，导致你陷入不利局面。但如果不上班，又可能被认定为旷工。
2. 其次，建议你及时与单位沟通，要求其出具书面的辞退通知。明确辞退的原因、时间等关键信息，以此来确定你的权益和后续行动。
3. 再者，在未收到书面辞退通知前，谨慎决定是否继续上班。若你觉得有必要继续上班，可在工作中注意留存相关证据，比如工作记录、与领导同事的沟通记录等，以防之后产生纠纷。若不想继续上班，可与单位协商安排交接事宜，避免因突然离岗引发问题。总之，关键是要尽快让辞退通知书面化，保障自身权益。
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单位以口头形式通知辞退你，这种情况下是否要继续上班需要谨慎考量。
一方面，从法律规定来看，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序。口头通知辞退可能不符合法定程序要求，如果继续上班，可能会给后续维权带来一定便利。比如，若后续单位否认曾有过口头辞退通知，你继续上班的行为可作为双方劳动关系未实际解除的有力证据。
另一方面，你需要考虑单位口头通知辞退的原因及后续影响。如果单位是恶意辞退，继续上班可能会面临更多不公平对待，比如工作安排不合理、遭受言语或行为上的刁难等。但如果单位有合理理由且承诺后续会依法依规办理辞退手续，你可以根据自身实际情况决定。
建议你尽快与单位沟通，明确辞退的真实意图和后续处理方式，并要求单位出具书面的辞退通知。同时，在未得到明确书面通知前，不要轻易停止工作，以免陷入被动局面。若沟通无果，可咨询劳动监察部门或寻求专业律师帮助，以维护自身合法权益。