个体户老板拖欠工资没证据咋办

（一）证据收集方法
1.与老板沟通协商并录音，让老板承认拖欠工资。
2.收集工作证、工作服、考勤记录、工作聊天记录等物品，间接证明劳动关系和工作情况。
3.找同事提供证人证言。

（二）维权途径
1.收集到证据后，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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个体户老板拖欠工资且劳动者无证据时，可按以下方法维权：
一是收集证据。和老板协商时录音，让其承认欠薪；收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的物品；找同事作证。
二是维权途径。收集证据后，可向劳动监察部门投诉，责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
个体户老板拖欠工资且劳动者没证据时，可通过与老板沟通录音、收集工作相关物品、找同事提供证人证言等方式收集证据，之后可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遇到个体户老板拖欠工资且自身无证据的情况，通过合理方式收集证据是维权的关键。与老板沟通录音能直接获取其拖欠工资的承认；工作证、工作服等物品可间接证明劳动关系；同事的证人证言也能增加证据的可信度。收集证据后，劳动监察部门有权力责令老板支付工资，劳动争议仲裁委员会会依法裁决，若对仲裁结果不满，还能走诉讼途径。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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劳动者遇到个体户老板拖欠工资且无证据的情况，可积极收集证据并通过合法途径维权。

收集证据方面：一是与老板沟通协商并录音，促使老板承认拖欠工资事实；二是收集工作证、工作服、考勤记录、工作聊天记录等物品，间接证明劳动关系和工作情况；三是找同事提供证人证言。

维权途径方面：收集到一定证据后，可先向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些方法，劳动者能更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在个体户老板拖欠工资且劳动者无证据的情况下，收集证据是关键。与老板沟通协商并录音，获取其承认拖欠工资的事实，这是直接证明欠薪的有力证据。
（2）工作相关物品如工作证、工作服、考勤记录、聊天记录等，能从侧面证实劳动关系和工作状况，对维权很有帮助。
（3）同事的证人证言也是有效的证据形式。
（4）收集到证据后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资；也可通过劳动仲裁解决纠纷，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要注意合法性，确保其真实有效。不同的案情可能适用不同的解决方案，建议咨询以进一步分析。