工人工资拖欠打官司该怎么走程序

法律分析：
（1）准备材料是打官司的基础，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，起诉状则清晰阐述诉求与理由，为后续诉讼奠定基础。
（2）向有管辖权的法院立案很关键，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院是常见的管辖法院，法院审查通过后，缴纳诉讼费完成立案程序。
（3）审理阶段中，工人在庭审需充分陈述事实、出示证据，用人单位进行答辩，法院依据双方表现作出公正判决。
（4）若胜诉后用人单位不履行判决，工人可申请强制执行，这是保障自身权益的重要手段。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）准备充分材料：除劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集工作证、工友证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，起诉状内容要清晰准确。
（二）正确选择管辖法院：要向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，确保法院有管辖权。
（三）积极参与庭审：庭审时工人要清晰陈述事实，合理出示证据，以便法院准确了解情况。
（四）及时申请强制执行：胜诉后若用人单位不履行判决，要尽快向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.准备打官司材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明存在劳动关系与工资被拖欠的证据都要备好，同时写好起诉状，明确双方信息、诉求和事实理由。
2.到有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或合同履行地的基层法院。法院审查材料，符合条件就受理，此时要交诉讼费。
3.案件审理时，法院会定开庭时间并通知双方。庭审中要陈述事实、出示证据，等法院根据情况判决。
4.若胜诉但单位不执行判决，可申请强制执行，让单位支付拖欠工资。
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结论：
工人遇工资拖欠打官司，可按准备材料并起诉、向有管辖权法院立案、案件审理、申请强制执行这几个程序走。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，工人遭遇工资拖欠时，通过法律途径维权是受法律保护的。准备材料阶段，劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资拖欠事实，起诉状则明确了双方信息、诉求及理由，为后续诉讼奠定基础。向有管辖权的法院立案，保证了案件能在合适的司法环境下处理。进入审理阶段，法院依据双方陈述和证据作出的判决具有法律效力。若用人单位不履行判决，工人申请强制执行，是保障自身合法权益的重要手段。如果在工资拖欠诉讼过程中遇到任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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工人遇工资拖欠打官司的程序如下：
1.准备材料。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，同时撰写起诉状，明确双方信息、诉讼请求以及事实理由。
2.法院立案。向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交立案材料，法院审查后若符合条件会予以受理，此时工人需缴纳诉讼费。
3.案件审理。法院安排开庭时间并通知双方，庭审中工人陈述事实、出示证据，用人单位进行答辩，法院根据双方陈述和证据作出判决。
4.强制执行。若工人胜诉但用人单位不履行判决，工人可向法院申请强制执行，以要求用人单位支付拖欠工资。

建议工人平时注意保存好能证明劳动关系和工资情况的证据，遇到工资拖欠问题及时与用人单位沟通协商，协商无果尽快走法律程序维权。