单位50岁不给交社保了，自己交50能退休吗

50岁能否退休得看具体情况。女性职工一般50岁可退休，但要累计缴满15年社保。若单位不给交，自己交够年限也能办退休。要是累计缴费不足15年，可延长缴费至满15年再办退休。建议先确认自己的社保累计缴费时长，不足的话尽快以灵活就业人员身份接着交，保证缴满年限，以便顺利退休领养老金。
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50岁单位停缴社保，自己缴纳需满15年方可退休。建议尽快咨询当地社保局确认缴费年限。
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女工人年满50岁，且累计缴纳社保满15年，无论由单位还是个人缴纳，均可申请退休。

1. 如果累计缴费已满15年：可正常申请退休，按月领取养老金。
2. 如果累计缴费不足15年：可在达到退休年龄后继续缴纳至满15年，再申请退休。
3. 如果单位未依法缴纳社保：可要求单位补缴，以计入累计缴费年限。
4. 如果个人已中断缴费多年：可咨询社保经办机构是否支持一次性补缴。
5. 如果属于特殊工种或提前退休情形：可能适用不同的退休年龄政策，需具体核实。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。无论缴费来源是单位还是个人，只要累计缴费年限达到15年，且达到法定退休年龄（女性工人一般为50岁），即可申请退休。

具体适用上，若女性工人在单位工作期间单位已为其缴纳社保，后转为个人缴纳，只要总缴费年限合计满15年，即可在50岁时申请退休。若缴费年限不足，可在退休年龄后继续缴费至满15年，再领取养老金。

此外，若单位未依法为其缴纳社保，导致缴费年限不足，可依据该法要求单位补缴。因此，关键在于累计缴费年限和是否达到法定退休年龄两个要素，法律对此有明确支持。
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1. 核实社保缴费年限：前往社保经办机构查询个人社保缴纳记录，确认是否累计满15年，这是能否退休的核心条件。
2. 补缴断缴期间费用：若缴费年限不足15年，可向社保局申请补缴，确保满足退休条件。
3. 收集相关工作证明材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳凭证等，用于证明缴费年限的连续性。
4. 提前准备退休申请材料：包括身份证、社保缴费记录、退休申请表等，避免因材料不齐延误退休办理。

选择解决方案时，应重点考虑自身缴费年限是否满足、是否具备补缴资格以及社保政策的地区差异。

如仍有疑问，建议尽快联系专业律师或社保经办机构，获取个性化指导，确保顺利办理退休手续。
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1. 无法退休导致经济损失：例如，某女工年满50岁但社保仅缴纳10年，未及时补缴，导致无法领取养老金，需继续缴费5年才能退休。
2. 缺乏缴费证明影响资格认定：如某女工曾在多个单位工作，但部分单位未依法缴纳社保，也未保留相关工作证明，导致社保局无法认定其缴费年限，进而影响退休资格。

以上风险提示我们，及时核实缴费记录、保留相关证据、必要时申请补缴至关重要。
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