老板辞退员工工资是否当场结清

法律分析：
（1）老板辞退员工时，按照法律规定，工资需在解除劳动合同时当场结清，这是保障劳动者权益的重要体现，能让劳动者及时获得应得报酬。
（2）若用人单位未当场结清工资，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，友好沟通促使单位及时支付工资。
（3）协商不成的情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求单位支付拖欠工资，还能主张相应赔偿。

提醒：劳动者遇到工资未当场结清情况，协商时注意保留证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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老板辞退员工时，工资通常应在解除劳动合同时当场结清，这是法律明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。

若用人单位未当场结清工资，劳动者可按以下步骤维权：
1.与单位协商，要求及时支付工资，友好沟通可能解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。

劳动者要及时维护自身权益，在遇到工资未当场结清的情况时，合理运用协商、投诉、仲裁等方式解决。
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结论：
老板辞退员工，工资应在解除劳动合同时当场结清，未结清的劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。这意味着老板辞退员工时，工资一般要当场结清。若用人单位未当场结清，劳动者可先和单位友好协商，要求其及时支付工资。若协商无果，劳动者有两种途径维权。其一，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；其二，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求单位支付拖欠工资，还能要求相应赔偿。如果遇到此类工资结算问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）老板辞退员工时，应严格遵守当场结清工资的规定，若未当场结清，劳动者首先尝试与单位友好协商，明确表达自己要求及时支付工资的诉求。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位在规定期限内支付工资。
（三）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅要求单位支付拖欠的工资，还可要求相应赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.老板辞退员工时，工资通常要在解除合同当场结清。按规定，单位和员工解除或终止合同时，需一次付清工资。

2.若单位没当场结清，员工可先和单位协商，要求及时支付。

3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；也能申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和赔偿。