老板拖欠工资1000元迟迟不给怎么办

老板拖欠工资1000元迟迟不给，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。如果存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：
1. 如果存在书面劳动合同：可以较为直接地证明劳动关系，申请仲裁或起诉的证据较为充分。
2. 如果没有书面合同但存在工资支付记录或同事证言：仍可通过其他方式证明劳动关系，但需注意证据的完整性和合法性。
3. 如果老板明确表示拒绝支付且态度恶劣：建议尽快启动法律程序，防止其转移财产或逃避责任。
4. 如果老板经济状况确实困难但承诺还款：可考虑暂缓法律程序，但应保留书面承诺并密切关注其履行情况。
5. 如果公司已经停业或注销：可追责公司股东或实际控制人，主张其承担连带责任。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。结合本案，即使拖欠金额仅为1000元，也属于违法情形。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确，用人单位应按时足额支付劳动报酬，若未支付，劳动者可向法院申请支付令。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令限期支付，并可加付赔偿金。因此，无论拖欠金额大小，劳动者均有权通过仲裁或诉讼方式维权，并可要求赔偿。
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1. 收集和整理证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、与老板的沟通记录等，用于证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 与老板协商解决：先尝试友好沟通，要求其尽快支付工资，记录沟通内容，必要时可要求书面承诺。
3. 向劳动监察部门投诉：由劳动行政部门介入调查，责令老板限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁或法院起诉：若协商无果，可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿金。
在选择具体方案时，应综合考虑证据充分程度、老板的支付能力和配合意愿。建议在证据充分的情况下尽早采取法律手段，避免错过仲裁时效。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议。
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1. 仲裁或诉讼时效届满：若长期未采取法律行动，可能超过一年的仲裁时效，导致劳动仲裁机构或法院不予受理，从而无法追回工资。例如，若老板从2023年1月开始拖欠工资，您直到2024年3月才申请仲裁，可能已超过时效。
2. 证据不足导致败诉：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，导致仲裁或法院不予支持。例如，仅有口头约定工资，无任何书面或电子记录，难以被采信。
以上风险可能直接导致劳动者无法追回拖欠工资，建议尽快采取法律手段并保留证据。
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