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员工工作造成损失赔偿,有交社保,但是漏签劳动合同,可以要求员工赔偿部分损失吗

吴亮律师2025-08-19永嘉刑事律师

关于员工工作造成损失赔偿的问题,如果用人单位漏签劳动合同,赔偿责任的承担会因具体情况而有所不同。
如果用人单位未与员工签订书面劳动合同,即使员工在工作中造成损失,用人单位也难以要求员工承担赔偿责任,原因如下:

1. 若存在合法劳动关系但未签劳动合同:员工与用人单位之间仍构成事实劳动关系,用人单位应承担主要管理责任,员工一般无需承担赔偿责任。
2. 若员工存在故意或重大过失造成损失:虽可主张员工赔偿,但因用人单位未依法签订劳动合同,其管理疏漏可能削弱其索赔主张。
3. 若用人单位已尽到签订合同义务但员工拒绝签订:用人单位可主张免责,但仍需在用工一个月内书面通知终止劳动关系,否则仍可能承担双倍工资责任。
4. 若员工造成损失但无重大过失:用人单位通常不得要求员工赔偿,因其未履行法定义务在先,员工赔偿责任难以成立。

综上,用人单位未签订书面劳动合同的情况下,要求员工赔偿损失的法律依据较弱,且可能面临支付双倍工资等法律风险。
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针对员工造成损失但未签劳动合同的情况,法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第十条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未依法履行该义务,构成违法行为。

同时,依据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明,用人单位未签订书面劳动合同不仅需承担赔偿责任,还可能面临额外的经济负担。

结合本案情形,若员工在工作中造成损失,但用人单位未与其签订劳动合同,用人单位要求员工赔偿将面临法律障碍。一方面,用人单位未依法履行管理职责,另一方面,员工在未明确权利义务的情况下,其行为责任难以界定。

因此,在法律适用上,用人单位未签订劳动合同将极大削弱其对员工的索赔请求权,反而可能因违法行为需承担更多法律责任。
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面对员工工作造成损失且未签劳动合同的情况,用人单位可采取以下实用行动建议:
1、及时补签书面劳动合同:立即与员工补签劳动合同,明确岗位职责、工作内容、薪酬结构及责任承担条款,以规范劳动关系,降低后续法律风险。
2、收集并保存相关证据:包括员工入职记录、工资支付凭证、考勤记录、工作任务安排等,以证明劳动关系存在及员工履职情况,为可能的争议解决提供依据。
3、评估员工是否存在重大过失:若员工确因严重失职或故意造成公司损失,应通过内部调查程序收集证据,必要时可向劳动仲裁机构申请处理。
4、向专业律师咨询处理方案:结合员工行为性质、公司损失程度及未签合同的法律责任,由专业律师评估是否具备索赔基础,并制定应对策略。

选择解决方案时应重点考虑员工行为的过错程度、用人单位的管理责任缺失情况及证据的完整性。建议在专业律师指导下进行综合判断。

如您需要进一步了解如何具体操作或制定应对策略,欢迎继续向我们咨询。
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在员工造成损失且未签劳动合同的情形下,可能出现的法律风险点包括:
1、双倍工资赔偿风险:例如,员工入职两个月仍未签订书面劳动合同,用人单位需支付其两个月的双倍工资。某公司曾因未及时签订合同,被员工申请仲裁,最终被判支付1.5万元双倍工资差额。
2、员工主张劳动关系不成立或权益受损:例如,员工离职后以未签合同为由否认劳动关系,进而主张未缴纳社保、未支付加班费等权益,导致用人单位面临额外赔偿责任。

上述风险表明,用人单位在未签劳动合同的情况下,不仅难以追究员工责任,反而可能面临更多法律后果。建议用人单位及时规范用工管理,避免类似问题发生。
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