给老板干了活他不给钱怎么办

（一）协商时要注意明确工钱数额、支付时间等关键内容，沟通语气要平和坚定，保留好聊天记录和通话录音作为证据。
（二）收集证据要全面，劳动合同能证明劳动关系，工作证可作为身份凭证，考勤记录显示工作时长，工作成果文件体现工作完成情况，工友证言也能增强证据效力。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合他们的调查工作。申请仲裁要在规定时效内准备好仲裁申请书和证据材料。
（四）若对仲裁结果不服，在十五日内向法院起诉，要准备好相关的材料和证据，按法院要求进行诉讼流程。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板干完活不给钱，劳动者可通过协商、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
2.首先尝试与老板直接协商，明确要求支付报酬并留存沟通记录。若协商无果，收集劳动合同、工作证等各类能证明工作情况与报酬的证据。
3.然后可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令支付工资；也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料申请仲裁，劳动仲裁是前置程序。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。建议劳动者维权过程中保持冷静理性，按合法程序进行，确保自身权益得到保障。
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结论：
老板干完活不给钱，可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。老板干完活不给钱属于违法行为。协商是解决问题的第一步，留存沟通记录可作为后续维权证据。收集劳动合同等证据能有力证明劳动关系和劳动事实。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，是向法院起诉的前置条件。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若你在维权过程中遇到难题，或对相关法律问题仍有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律支持。
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老板干完活不给钱，维权步骤如下：
第一步，先协商。直接找老板谈，表明要报酬的想法，留好聊天记录或通话录音。
第二步，协商无果就收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果文件、工友证言等。
第三步，可向劳动监察部门投诉，他们会监督用人单位发工资；也能申请劳动仲裁，注意在时效内提交申请书和证据。
第四步，若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在15天内向法院起诉。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动报酬纠纷的第一步，与老板直接沟通能有效表达诉求，留存聊天记录或录音可作为后续维权证据。

（2）若协商无果，收集证据十分关键。劳动合同、工作证等能证明劳动关系存在，考勤记录、工作成果文件体现工作付出，工友证言也可佐证工作事实。

（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量监督用人单位支付工资。申请劳动仲裁是法定前置程序，要在规定时效内提交相关材料。

（4）对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程注意证据的真实性和有效性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。