单位未通知本人解除劳动关系咋办

单位未通知本人就解除劳动关系大概率构成违法解除。劳动者应积极维护自身权益。
1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，还有单位解除劳动关系的相关证据，如聊天记录、辞退邮件。
2.与单位沟通：要求单位说明解除原因，并提供书面解除通知。
3.投诉：若沟通没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
5.起诉：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）单位未通知本人就解除劳动关系，很大程度上违反了法律规定，属于违法解除行为。劳动者的合法权益受到了侵害。
（2）收集证据是关键步骤。劳动合同能直接证明劳动关系的存在，工资支付记录体现劳动报酬发放情况，工作证则是员工身份的象征；聊天记录、辞退邮件等可作为单位解除劳动关系的有力证据。
（3）与单位沟通要求说明解除原因并提供书面通知，这是给单位一个解释的机会，也是后续维权的重要环节。
（4）若沟通不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
（5）申请劳动仲裁可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者在收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：要留意收集能证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，还有单位解除劳动关系的证据，像聊天记录、辞退邮件等。
（二）与单位沟通：主动和单位交流，要求对方说明解除原因，并提供书面的解除通知。
（三）投诉：要是沟通没有效果，可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位纠正错误行为。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（五）起诉：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位未通知就解除劳动关系，可能属违法解除。
2.劳动者先收集证据，包括证明劳动关系的合同、工资记录等，以及单位解除关系的聊天记录、辞退邮件等。
3.与单位沟通，要求说明解除原因并提供书面通知。
4.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
5.也能向仲裁机构申请仲裁，要求单位付二倍经济补偿的赔偿金。对仲裁结果不服，可起诉。
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结论：
单位未通知本人就解除劳动关系可能违法，劳动者可收集证据、与单位沟通，还能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，要求单位支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动关系需遵循法定程序，未通知本人就解除很可能构成违法解除。劳动者收集存在劳动关系及单位解除劳动关系的证据，是为后续维权奠定基础。与单位沟通要求说明解除原因并提供书面通知，能明确情况。劳动监察部门有职责责令单位改正违法行为。劳动争议仲裁机构可裁决单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。若对仲裁结果不满意，劳动者还可通过法院诉讼进一步维权。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体的维权策略和方法。