工伤停工留薪期超12个月怎么办

（一）在工伤停工留薪期接近12个月时，提前做好延长申请准备，认真收集如医疗机构诊断证明等能证明伤情需继续停工治疗的相关材料。
（二）按照设区的市级劳动能力鉴定委员会的要求，及时准确地提交延长申请及相关材料。
（三）若申请未获批准，要了解后续的待遇变化。若评定伤残等级，配合按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗，依规继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
工伤停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，超12个月需申请，未申请或未获批则不再享受停工留薪期待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤停工留薪期通常以12个月为限。当伤情严重或者存在特殊情况时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长时间不能超过12个月。如果停工留薪期超过了12个月，就必须及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，同时按要求提供如医疗机构诊断证明等相关材料，以此证明伤情确实需要继续停工治疗。要是没有申请或者申请未获得批准，超出的期限就无法再享受停工留薪期待遇。若评定了伤残等级，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇；在停工留薪期满后仍需要治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果大家在工伤停工留薪期方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤停工留薪期通常不超过12个月，这是一般规定，旨在平衡职工治疗休养与用人单位的正常运营。
（2）当伤情严重或有特殊情况时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长上限为12个月，这给予了伤情复杂的职工更多治疗时间。
（3）若停工留薪期超12个月，职工要及时申请延长，并提供如医疗机构诊断证明等相关材料，以此证明继续停工治疗的必要性。
（4）未申请或申请未获批准，超出期限不再享受停工留薪期待遇。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：职工要密切关注停工留薪期时长，及时申请延长，按要求准备材料，避免因疏忽错过申请导致权益受损。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.若停工留薪期需超12个月，要及时向市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提供医疗机构诊断证明等相关材料，以证实需继续停工治疗。
3.未申请或申请未获批，超出期限不再享受停工留薪期待遇。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

建议工伤职工严格关注停工留薪期时长，及时做好延长申请准备，确保自身权益。申请时保证材料真实有效，评定伤残等级后及时了解并申请相应待遇。
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1.工伤停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时间也不能超12个月。
2.若停工留薪期超12个月，要及时向市级劳动能力鉴定委员会申请延长，同时提供医疗机构诊断证明等材料，证明需继续停工治疗。
3.未申请或申请未获批，超期不再享受停工留薪待遇。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。