未到合同期辞退不发半年奖金咋赔

1.用人单位在合同期内辞退员工且不发半年奖金，员工有权获得赔偿。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动合同或公司制度明确有半年奖金，单位不发就违法。员工可收集合同约定、奖金制度、过往发放记录等证据，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付奖金和赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未到合同期辞退员工且不发半年奖金，员工有权获得相应赔偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于半年奖金，若劳动合同或公司规章制度有明确规定，这属于员工应得劳动报酬，单位不发违法。
3.解决措施和建议：员工可先收集相关证据，如合同约定、奖金发放制度、过往奖金发放记录等。之后与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付奖金及违法解除劳动合同的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未到合同期辞退员工且不发半年奖金，员工可获得相应赔偿，单位违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金，若奖金有明确规定不发则违法，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而对于半年奖金，若劳动合同或公司规章制度明确规定其为员工劳动报酬，单位不发就违反了法律规定。员工要维护自身权益，可先收集合同约定、奖金发放制度、过往奖金发放记录等证据，与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工可先与用人单位友好协商，明确指出单位违法解除劳动合同及不发半年奖金的问题，要求单位支付赔偿金和奖金。
（二）收集关键证据，像劳动合同、公司规章制度、过往奖金发放记录等，为后续维权做准备。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也能申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付奖金和违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在合同期内辞退员工，若属于违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于半年奖金，若劳动合同或公司规章制度有明确规定，其属于员工应得的劳动报酬。单位不发放奖金的行为违法。
（3）员工可收集合同约定、奖金发放制度、过往奖金发放记录等证据，先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付奖金及违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。