公司能否以不能胜任工作辞退员工

（一）公司应制定明确合理、透明的岗位职责和考核标准，并向员工公示，以此证明员工不能胜任工作。
（二）在证明员工不能胜任后，为员工提供与岗位相关的培训，或进行合理且不具侮辱性、惩罚性的调岗。
（三）若培训或调岗后员工仍不能胜任，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按规定支付经济补偿后可解除合同。
（四）公司要严格按上述程序操作，否则辞退行为可能违法，需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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结论：
公司可以辞退不能胜任工作的员工，但必须满足明确岗位职责和考核标准、对员工培训或调岗、提前书面通知或支付代通知金并支付经济补偿等法定条件和程序，否则辞退行为违法。
法律解析：
依据法律规定，公司辞退不能胜任工作的员工有严格的条件和程序。公司需先有合理透明且已公示的岗位职责和考核标准来证明员工不能胜任。之后要对员工进行相关培训或合理调岗，不能有侮辱性、惩罚性。若员工经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿后，才可合法解除劳动合同。若公司未遵循这些程序，辞退将被认定违法，需支付赔偿金。如果在劳动过程中，遇到公司辞退等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，前提是要证明员工不能胜任。这就需要建立明确合理且透明的岗位职责与考核标准，并且向员工公示，否则难以认定员工不能胜任工作。
（2）在证明员工不能胜任后，公司要进行培训或调岗。培训要与岗位相关，调岗要合理，不能带有侮辱或惩罚性质，以保障员工权益。
（3）若培训或调岗后员工依旧不能胜任，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按规定支付经济补偿才能解除合同。若不按此程序操作，辞退行为违法，需支付赔偿金。

提醒：
公司辞退不能胜任工作的员工时要严格按法定程序操作，员工遇到被辞退情况，要注意公司是否履行了相应程序，若有疑问可咨询进一步分析。
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公司能以员工不能胜任工作为由辞退员工，但必须满足法定条件和程序。公司需证明员工不能胜任工作，要有明确合理、透明且已公示的岗位职责和考核标准。证明后要对员工进行与岗位相关的培训或合理调岗，调岗不能有侮辱性、惩罚性。若经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿后可解除合同。

为规范操作，公司应做到：
1.制定科学合理的岗位职责和考核标准，并及时向员工公示。
2.对不能胜任工作的员工，提供针对性培训或合理调岗。
3.严格按照法定程序，提前书面通知或支付代通知金，依法支付经济补偿，避免违法辞退引发的赔偿风险。
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1.公司可辞退不能胜任工作的员工，但要满足法定条件和程序。证明员工不能胜任，需有合理透明且已公示的岗位职责和考核标准。
2.证明员工不能胜任后，要对其进行相关培训或合理调岗，调岗不能有侮辱性和惩罚性。
3.经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。未按程序操作，辞退可能违法，需付赔偿金。