单位施工员工受伤怎么赔偿

结论：
单位施工员工受伤一般按工伤处理，赔偿依据鉴定结果，缴纳保险由基金支付大部分费用，未缴纳由单位担责，不赔偿可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，单位施工员工受伤通常按工伤处理。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定工伤后，依据劳动能力鉴定结果确定赔偿，赔偿项目众多，若造成伤残还有额外补偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位要承担全部赔偿责任。如果单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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1.单位施工员工受伤通常按工伤处理。单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若单位不申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，按劳动能力鉴定结果赔偿。赔偿有医疗费、停工工资、护理费等；伤残的还有一次性伤残补助金，离职时有一次性医疗和就业补助金。
3.单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴则单位全赔。单位不赔，员工可仲裁、诉讼维权。
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单位施工员工受伤通常按工伤处理。单位要在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定，若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后根据劳动能力鉴定结果赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残还有额外补助，员工离职也有相应补助金。

若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位担责。若单位不赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。
1.单位应及时履行工伤认定申请义务，保障员工权益。
2.员工和家属要了解自身权益，在单位未申请时及时申请。
3.单位要依法缴纳工伤保险，降低自身风险。
4.员工遇到单位不赔偿情况，果断采取法律手段维权。
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法律分析：
（1）单位施工员工受伤通常按工伤处理，单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，这是保障员工权益的第一步。
（2）若单位未及时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，给予了员工一定的自主维权时间。
（3）认定工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿，赔偿项目多样，涵盖了员工受伤后的各类损失。
（4）单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部责任，明确了费用的承担主体。
（5）单位不赔偿时，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

提醒：
员工应及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。遇到单位不配合赔偿等复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）单位要及时履行申请义务，在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期导致员工权益受损。
（二）员工及相关方需关注申请时效，若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请。
（三）员工要积极配合劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定应得赔偿。
（四）单位缴纳工伤保险，保障员工权益的同时，也减轻自身赔偿负担；未缴纳则承担全部赔偿责任。
（五）员工遇单位不赔偿情况，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。