请问下个人原因离职，没有休完的年休假要怎么补偿？都是按300%吗？

个人原因离职，没休完的年休假，单位应按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作期间工资收入，实际额外支付200%。若劳动者本人书面提出不休，单位仅支付正常工作期间工资。解决方案是先和单位协商补偿事宜，协商不成可收集证据通过法律途径维护权益。
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个人原因离职时，未休完的年休假是否按300%补偿需结合具体情况判断。以下从不同情形为您详细说明：
1. 如果用人单位因工作需要未安排您休年休假，且未与您协商一致的，即使您因个人原因离职，单位仍需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是因为年休假是劳动者的法定权利，单位不得随意剥夺。
2. 若您因个人原因书面提出不休年休假，并且用人单位已按照正常工作期间支付工资的，那么单位无需再支付额外的200%补偿，即总共只需支付100%的工资。这种情况下视为您自愿放弃年休假权利。
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个人原因离职时，为保障您未休年休假的补偿权益，可参考以下实用行动建议：
1. 核查年休假天数：先根据您的工龄和本年度在职时间，计算应享有的年休假天数。例如，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天等。这样能明确补偿的基数。
2. 收集相关证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录等，证明您的工龄、工资收入以及未休年休假的事实。这些证据是主张补偿的关键。
3. 主动与单位沟通：向单位人力资源部门提出支付未休年休假补偿的要求，并说明法律依据。沟通时注意留存记录，如邮件、聊天记录等。
4. 申请劳动仲裁：若沟通无果，及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您离职之日起算。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和与单位的沟通情况。若您对补偿金额或法律程序不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获取针对性帮助。
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个人原因离职时，未休年休假补偿可能存在以下法律风险点，结合实例说明如下：
1. 证据链不完整风险。如果您没有劳动合同、工资条等证明工龄和工资的材料，也无法提供考勤记录或与单位的沟通记录来证明未休年休假，单位可能否认您未休年休假的事实，导致无法获得补偿。例如，小王因个人原因离职，主张有3天未休年休假，但单位称已安排其休假，小王却拿不出任何未休假的证据，最终仲裁请求未得到支持。
2. 诉讼时效经过风险。劳动争议申请仲裁的时效是一年，若您离职后超过一年才想起主张未休年休假补偿，即使证据充分，也可能因时效经过而无法通过仲裁或诉讼获得支持。比如，小李2022年5月离职，2023年7月才申请仲裁要求补偿未休年休假工资，此时已超过一年时效，仲裁委可能不予受理。
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关于个人原因离职时未休年休假的补偿问题，可依据《职工带薪年休假条例》第五条来明确法律适用。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”在个人原因离职场景中，若单位未安排年休假且未经您同意，该条款直接适用，单位需支付300%工资。这里的“300%”包含正常工作期间的工资（100%）和未休补偿（200%），因为正常工资单位已按月支付，实际需额外支付200%。但若您书面自愿放弃年休假，单位按正常工资支付即可，不适用300%补偿，这是对该条款中“经职工本人同意”条件的具体适用。