员工不满半年解除劳动合同有赔偿吗

员工入职不满半年解除劳动合同，赔偿情况如下：
用人单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍，不满半年补偿半个月工资。

用人单位因法定情形合法解除，如员工试用不合格，无需赔偿。

双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿，不满半年付半个月工资。

员工主动辞职，一般无赔偿。
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员工入职不满半年解除劳动合同，赔偿情况因解除原因而异。用人单位违法解除需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，不满半年的经济补偿为半个月工资。合法解除如员工试用不合格等无需赔偿；协商一致解除，单位支付半个月工资经济补偿；员工主动辞职一般无赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应遵守法律规定，避免违法解除劳动合同，在解除时明确解除原因和依据。
2.员工需了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。
3.双方协商解除时应签订书面协议，明确经济补偿等事宜。
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结论：
员工入职不满半年解除劳动合同，赔偿情况分多种，违法解除有赔偿金，合法解除特定情形无赔偿，协商一致有经济补偿，员工主动辞职通常无赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。而当用人单位依据法定情形合法解除，像员工试用期间不符合录用条件，就不用支付赔偿。若双方协商一致解除，用人单位要支付经济补偿，不满半年支付半个月工资。员工主动辞职的话，一般没有赔偿。

如果在解除劳动合同赔偿方面遇到问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，员工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益要求单位支付赔偿金。
（二）当用人单位依据法律规定合法解除劳动合同，员工需确认解除原因是否合理，若符合法律规定则接受结果。
（三）双方协商一致解除劳动合同时，员工要确认用人单位是否按规定支付半个月工资的经济补偿。
（四）员工主动辞职前要考虑清楚，因为通常主动辞职没有赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同：在这种情况下，员工可获得赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，入职不满半年的员工，可获得半个月工资的经济补偿，进而算出赔偿金数额。
（2）用人单位合法解除劳动合同：依据《劳动合同法》规定的情形，如员工试用期间不符合录用条件等合法解除时，用人单位无需支付赔偿。
（3）双方协商一致解除劳动合同：用人单位需支付经济补偿，不满半年支付半个月工资。
（4）员工主动辞职：一般情况下，员工主动辞职不会获得赔偿。

提醒：员工遇到劳动合同解除问题时，要分清解除原因和性质，不同情况赔偿不同，建议咨询专业法律意见。