受工伤之后私聊签订的协议老板不按履行支付怎么办

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老板不履行的话可以申请强制执行。
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您 好，这个可以直接起诉仲裁
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你好，这边是工伤几级的啊
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受工伤之后私聊签订的协议老板不按履行支付，您可以通过法律途径要求老板继续履行协议并承担相应责任。
如果协议内容合法有效且不存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，您有权要求老板按照协议约定支付赔偿款项。

1. 若协议中明确约定了支付金额、支付时间和支付方式，老板未按期足额支付的，您可直接依据协议主张权利；
2. 若协议存在法定可撤销或无效情形（如老板以欺诈手段使您在违背真实意思的情况下签订协议），您可先请求人民法院或仲裁机构撤销或确认协议无效，再主张工伤赔偿；
3. 若协议中赔偿金额远低于法定工伤赔偿标准，且您在签订协议时对自身伤残等级或法定赔偿标准存在重大误解，您也可尝试通过法律程序撤销该协议并要求按法定标准赔偿。
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针对受工伤之后私聊签订的协议老板不按履行支付的情况，我们可以依据相关法律规定来分析您的权利。
《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”您与老板就工伤赔偿签订的私聊协议属于工伤待遇方面的争议范畴，应按照劳动争议的处理规定解决。当老板不履行协议时，您可以申请劳动仲裁。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，您可先与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，以此要求老板履行私聊协议。
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受工伤之后私聊签订的协议老板不按履行支付，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集并整理协议及相关证据：收集您与老板签订的私聊协议，以及能够证明工伤事实的证据，如工伤认定书、医疗记录、与老板的沟通记录等，这些证据能证明协议的存在和老板未履行的事实。
2. 与老板进行书面催告：向老板发送书面催告函，明确告知其未按协议履行支付义务，要求其在合理期限内支付，并保留催告函的送达证据，如快递签收记录等，这能证明您曾积极主张权利。
3. 向劳动争议调解组织申请调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，争取通过调解让老板履行协议。
4. 准备材料申请劳动仲裁：若调解不成，准备好仲裁申请书、身份证明、协议、相关证据材料等，向劳动合同履行地或老板所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
选择解决方案时，重点考虑老板的态度、履行能力以及您希望解决问题的时间成本，若老板有履行意愿但暂时困难，调解可能更快捷；若老板拒绝履行，仲裁是更有效的途径。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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受工伤之后私聊签订的协议老板不按履行支付，可能会面临以下法律风险点。
1. 无法获得协议约定赔偿的风险。例如，您与老板签订的私聊协议中约定老板应支付5万元工伤赔偿，但老板一直以各种理由拖延不支付，您如果不及时通过法律途径维权，可能会导致这5万元赔偿无法实际获得，使您的合法权益受到损害。
2. 维权过程中证据不足的风险。比如，您在签订私聊协议时未保留协议原件，仅保存了复印件，老板在仲裁或诉讼中否认协议的真实性，而您又无法提供其他证据佐证协议的存在和内容，可能会因证据不足而无法胜诉，无法要求老板履行支付义务。
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