女员工满45岁了公司可以辞退吗

结论：
公司能否辞退满45岁女员工取决于具体情况，员工有法定过错时公司可单方解约且无需补偿，无过错被随意辞退属违法，特定情形下公司不得按规定解约，违法辞退员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当满45岁女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司有权单方面解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。若员工不存在这些过错，公司随意辞退就构成违法解除。要是女员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不能依照劳动合同法第四十条、四十一条规定解除劳动合同。如果公司违法辞退，员工可以要求继续履行合同；若不要求继续履行，公司则应支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司辞退满45岁女员工，要依据具体情况判断。当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，公司可依相关法律单方面解除合同，且无需支付经济补偿。
（2）若员工不存在过错，公司随意辞退属于违法解除。特别是女员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不能按照相关条款解除劳动合同。
（3）若公司违法辞退，员工有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行时，让公司支付赔偿金。

提醒：
公司辞退员工应严格依法进行，避免违法解除带来法律风险。员工遇不合理辞退，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）若女员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，公司可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。
公司需有明确且合法的规章制度，同时要保留好员工过错的相关证据，以证明解除劳动合同的合法性。

（二）若女员工不存在过错，公司随意辞退属违法解除。当女员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不得依照劳动合同法第四十条、四十一条规定解除劳动合同。
若遇到这种情况，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行，公司应支付赔偿金。员工要注意收集能证明劳动关系、工作年限等的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.公司辞退45岁女员工，要看具体情况。若员工有严重违规、失职造成重大损害等法定过错，公司可单方面解约，且无需补偿。

2.员工无过错，公司随意辞退属违法。若女员工连续工作15年且距退休不足5年，公司不得按相关规定解约。

3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求的，公司要支付赔偿金。
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公司辞退满45岁女员工要视具体情况而定。若女员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，公司可依法单方面解除劳动合同且无需支付补偿。

若女员工不存在过错，公司随意辞退属违法。特别是女员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，公司不得依照相关规定解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.公司应建立完善的规章制度，明确各类过错情形及相应处理方式，确保辞退有法可依、有章可循。
2.员工若遭遇违法辞退，要及时收集证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以维护自身权益。
3.双方可先尝试协商解决，若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。