欠工人工资不给打欠条怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键。工人需积极收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这些证据是后续维权的基础，能有力支撑工人的诉求。
（2）协商解决是首选。先与对方友好协商，在协商过程中保留证据，为后续可能的维权做准备，若协商成功可快速解决问题。
（3）行政投诉可介入。协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令对方支付工资，这是一种较为高效的途径。
（4）仲裁诉讼有保障。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，申请仲裁需注意时效规定，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：工人收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、工友证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

（二）协商解决：与用人单位或个人协商支付工资，并保留协商过程的证据。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请和证据材料。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工人遇用人单位或个人欠薪且无欠条，可按以下步骤维权：
先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
接着与对方协商，要求支付工资，保留协商证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令对方支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请和证据。
对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权。
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结论：
用人单位或个人欠工人工资且不打欠条，工人可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到欠薪且无欠条的情况，工人收集如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是维权的基础。先与对方协商是较为温和的解决方式，同时保留协商证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令对方支付工资。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，要在规定时效内进行。若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是最终的司法救济途径。工人通过这些合法途径，能有效维护自身的劳动权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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工人面对用人单位或个人欠薪且不打欠条情况，可收集证据并通过多种合法途径维权。

1.收集证据：应收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、工友证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.协商解决：与对方协商支付工资，保留协商过程证据。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付工资。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请和证据材料。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

工人通过上述合法途径，能有效维护自身劳动权益。